辭舊迎新之際，有的單位因為生產經營任務緊或者崗位特殊而需要安排職工堅守崗位；有的單位出于體恤職工或因生產處于淡季而決定提前放假或延后上班。

    那么，這些單位可以通過補休方式代替支付春節加班費嗎？春節慰問紅包可以沖抵加班費嗎？提前放假可以扣發工資嗎？勞動報酬權益被侵犯時如何維權？以下案例給出答案。

不能以補休方式代替支付春節加班費

    小魏是一家機械制造公司的一線員工。2018年春節期間，公司表示要趕一批急活，他與同伴放棄休息，大年初一至初三連續加班3天趕工。

    哪知，節后上班，公司老板先說了一番恭喜發財的話，接著就說活是趕出來了，但企業經濟效益不好，無力支付3天加班費，讓他和同伴們分批補休6天，并說安排補休是勞動法規定的方式之一。

    小魏等人不同意，堅持要公司支付加班費，并向勞動人事仲裁機構申請勞動仲裁。仲裁機構查清事實后裁決支持了小魏等人的主張。

【點評】

    仲裁機構的裁決是正確的。

    《勞動法》第44條規定：“有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：1.安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；2.休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；3.法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬?！?/span>

    上述三種情形中，只有在第2種情形下，用人單位可以在安排補休或者支付加班工資兩者之間進行選擇。而對屬于“安排勞動者延長工作時間”和“法定休假日安排勞動者工作”的情形，用人單位必須按上述規定的標準支付加班工資，而不能以安排補休的形式予以沖抵或規避。

    因此，在2018年春節法定放假時間內，機械制造公司理應依法按小魏等人的日工資的3倍支付加班費。

春節發放慰問紅包不能沖抵加班費

    2018年春節，小張本想回鄉與父母團圓，可公司一再懇求其留下加班，幫助完成生產任務。大年初一那天，公司領導慰問小張等加班員工時給每人發了500元的紅包。

    春節月份的工資發放后，小張等人發現沒有把春節3天加班費算進去，遂找公司理論。

    老板說，年初一那天發的“開門紅”已經包括加班費。隨后，老板又笑呵呵地說，紅包是錢，加班費也是錢，何必計較。真要加班費的話，紅包就該收回了。

    由于討要加班費不成，小張等人申請了勞動仲裁。仲裁機構審理后支持了小張等人的請求。

【點評】

    用人單位安排職工春節3天加班的，必須支付給3倍加班工資。

    春節放假既具有民俗性，也具有法定性。職工春節加班，放棄了與家人歡聚同樂的機會，堅守在生產一線，用人單位應按照《勞動法》第44條的規定，向職工支付不低于其工資的3倍加班費，而不能以“紅包”來代替加班費。

    因為“紅包”和加班費二者在本質上是不同的。前者是對勞動者工作表現的一種肯定和褒獎，類似獎金，給與不給全憑自愿，發多發少企業有自主權；而加班費是對勞動者額外提供勞動和放棄法定假日休息的一種補償，是職工加班勞動的應得收入，理應專門支付。

    案例中，公司聲稱所發的500元紅包已經包含春節加班費，顯然有違法律規定，其應依法向小張等員工支付加班工資。

春節提前放假 工資一分不能少

    2018年春節前夕，某公司決定給外地員工提前5天放春節假。小吳等外地員工認為這是公司給的額外福利，感覺很貼心，便愉快地回家過年。

    可是，年后回到公司領取2月份工資時，小吳等人發現工資少了很多。于是，他們找到財務部門問個究竟。

    公司解釋說，提前放假的5天時間大家沒有提供正常勞動，要扣發相應的工資。小吳等人對這種說法不認可，認為這樣扣工資不合理，遂向當地勞動保障監察部門投訴。在勞動監察部門的過問下，小吳等人拿回了被扣的工資。

【點評】

    公司扣除提前放假期間的工資是錯誤的。

    每年春節，一些企業基于體恤職工的考慮，選擇提前放假、延后開業，讓職工能充分享受節日的快樂。既然是讓職工充分享受快樂，那就不能做出扣工資這種讓職工揪心的事。

    《工資支付暫行規定》第12條規定：“非因勞動者原因造成單位停工、停產在1個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過1個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理?！?/span>

    每年的春節一般放假7天，其中3天為法定節假日，4天為公休日調休，均不扣工資。提前幾天放假或者延后幾天上班，也不能扣工資。案例中，該公司多放的5天假并沒有超出1個工資支付周期即1個月，因此放假期間仍應按照勞動合同規定的標準支付工資，而無權扣發工資。

法律提示
拿不到應得的工資怎么辦？

    用人單位安排勞動者加班而不依法支付加班費，在法定節假日期間決定多放幾天假然后又扣發相應的工資，這些做法都是違反勞動法律法規的。勞動者對這種違反工資制度的侵權行為，有權選擇以下途徑進行救濟：

    向當地勞動保障行政機關的監察部門投訴?！秳趧颖Ｕ媳O察條例》第10條規定，勞動保障行政部門實施勞動保障監察，受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴。根據《勞動合同法》第85條的規定，用人單位安排加班不支付加班費的，或者未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動保障行政機關責令限期支付；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。

    申請勞動爭議仲裁。勞動者與用人單位就是否支付加班費或者扣發工資是否合法等所發生的爭議，屬于勞動爭議性質，勞動者有權直接向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。除了有權要求仲裁機構裁決用人單位支付加班費、足額支付工資外，還可以要求裁決用人單位支付賠償金，即經勞動保障行政機關所責令用人單位應加付的賠償金。

    向法院起訴。勞動者對仲裁機構的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。（來源：中工網）