如何討要血汗工資？

    問：2018年8月，肖某承攬某公司的網架工程，隨后雇傭我等15名農民工干活。工程結束后，肖某說沒錢發工資，要等到年底。到了年底，我等急著拿到工錢回家過年，于是多次向肖某索要工錢共20多萬元，但一直無果，我們心急如焚。請問，我們該如何討要工錢才對路？

    答：政府部門近幾年重拳出擊，欠薪案件總量有所下降，但欠薪仍是歲末年初誘發群體性事件的重要因素。
農民工討薪，重在方法對路。首先要找對部門，就是到當地人社局勞動監察大隊投訴，由人社局責令欠薪人限期支付工資。在春節前后討薪的，還可以直接到當地“清欠辦”投訴，這樣效果會更好。如果沒能得到解決的話，還可以申請勞動仲裁，并依據生效的仲裁裁決書申請法院強制執行。

歲末跳槽能否拿到年終獎？

    問：我在一家設備公司上班，公司為“留人”決定春節后才發年終獎。請問，我如果春節前跳槽，還能如愿拿到年終獎嗎？

    答：發放年終獎雖然是企業的自主權，但并不意味著企業可以隨心所欲。一般來說，是否發年終獎？要看勞動合同或者企業的規章制度有沒有規定，如果有規定，那么年終獎實際上就屬于工資的一部分，企業必須兌現，而不能以勞動者離職等為借口不予發放。

    本案中，你在設備公司工作已滿一個年度，因此即使跳槽了，只要企業規章制度或者勞動合同約定有年終獎這一塊，或者該公司后來確實向員工發放了年終獎，那么你就有權享受。如果公司以你已離職為由拒發年終獎，那么無疑屬于克扣工資的性質，你有權投訴或者申請勞動仲裁。

提前放春節假能扣工資嗎？

    問：公司通知提前一個星期放春節假，由于才來這家公司上班不久，我本以為這是額外福利，感覺老板很貼心。誰知和同事聊天的時候才知道，公司提前放假的這一個星期，是要扣發工資的。請問，明明是公司組織放假，還扣工資合法嗎？

    答：企業選擇春節提前放假、延后開業，其理由無非是體恤職工、讓職工能充分享受節日的快樂。既然如此，就不能干出扣工資這種讓職工揪心的事。

    《工資支付暫行規定》第十二條規定：“非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資?！惫べY報酬是勞動合同的必備條款，企業提前放春節假或者多放幾天假，這并沒有超出一個工資支付周期即1個月，因此放假期間仍應按勞動合同規定的標準支付工資，否則屬于克扣工資性質。

未申請休年休假是否“過期作廢”？

    問：我入職后工作很忙，礙于面子也怕領導覺得自己表現不好，2018年沒有申請休年休假。到了年底，我琢磨著把沒休的5天假折算成工資也不錯，豈料翻看《員工手冊》的時候，一條規定讓我傻了眼：“當年度未休滿年休假的，剩余假期視為自動放棄?！闭垎?，這種內部規定算數嗎？

    答：《職工帶薪年休假條例》規定，單位一般在一個年度內安排職工休年休假。職工當年的年休假沒有休完的，有兩種辦法彌補，一是按照其日工資收入的300%支付未休年休假的工資報酬，二是可以跨一個年度安排補休。

    《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十條規定：“用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入?！边@表明，主動安排職工休年假是企業的強制義務，企業應積極制定并公示年度職工休假計劃。對于職工未主動申請的，也不能視為自動放棄，除非職工本人提交了不休假的書面申請。本案中，企業《員工手冊》“……剩余假期視為自動放棄”的規定顯然無效。（來源：福建省工會網）