首頁  >  人事新聞  >  國內最新動態
手機掃碼查看

    女性職業晉升之路越來越窄？

    2019-3-27

    來源：勞動報


        近日，某招聘網站發布的《2019中國女性職場調查報告》顯示，2019年男女職員的平均薪酬存在23%的差距。值得關注的是，女性晉升通道依舊狹窄，在高層管理人員中，男性比例高達81.3%，而女性僅有18.7%。

        報告一出，就有網友發出這樣的疑問：“女領導都去哪兒了？”而另一方面，在《都挺好》《歡樂頌》等熱播影視劇中，類似“蘇明玉”“安迪”一樣的女領導、女強人層出不窮，她們身著套裝、腳踩“恨天高”，笑傲職場……為何回歸現實生活，女性管理人員反而成了“珍稀動物”？被婚育家庭、性別差異、社會價值觀等問題束縛的女性，職業晉升的“透明天花板”真的越來越低了嗎？ 

        IT行業男性占主導
        任何職業地位都不可能一蹴而就，女性能否進入管理層，除了自身的努力，也與其所處行業有很大關系。

        上海某集團公司信息管理部總經理徐女士對此就深有體會。作為一家專業提供智慧城市總體解決方案的企業，對IT人才的需求巨大，這也決定了她所在企業的“主力軍”以男性員工為主。

        徐女士表示，管理層男女比例懸殊的情況十分明顯：“企業內9個部門和2個研究院，正職管理人員僅2人是女性?！本科湓?，徐女士說，從大學教育開始，選擇通信、計算機等工科專業的女生相對比較少，而隨著信息化發展，男性在人工智能、計算機、大數據等新興領域的優勢就更凸顯。

        但這也不意味著在男性主導的企業內，女性就應該主動放棄晉升。徐女士還記得2016年剛到企業下屬置業公司擔任副總經理的情景：為快速適應新工作，跑工地成了她的家常便飯。安全檢查的環境特別艱苦，徐女士笑談，戴個安全帽都很麻煩：“我那時候必須把馬尾放下來，才能戴進安全帽?！?/span>

        徐女士認為，與其過度關注性別差異或者企業定位，“做好自己認為正確的事，比什么都重要?！迸灶I導難免會有被誤解和質疑能力的時候，遇到這種情況，最應該做的就是提升自己的素質，一個領導有沒有領導能力，“群眾的眼睛是雪亮的”。

        生育二胎影響晉升
        即便不在男性居多的企業，女性職業晉升機會稍縱即逝的情況也時有發生。

        開放二胎政策后，32歲的劉女士迎來自己的第二個小孩。

        年輕時熱衷閱讀職場小說的她，一直以成為一名出色的職場女性為目標，一路勤奮上進，將各類財務證書收入囊中，也逐步走到公司財務部副經理的位置上。

        “直到生完二胎，我才認清現實和書里寫得完全不一樣?！眲⑴扛袊@，第一個孩子出生時，有家中老人和保姆照顧，自己也年輕，沒休滿產假就回公司效力。她說：“那時正處在上升期，任何機會都不想錯過，要好好表現?！眲⑴恳惨虼顺蔀檗k公室里的“正能量”，領導對她青眼有加。

        “我們單位氛圍好，女性領導并不少。如果不是生二胎，有了兩份‘壓力’，我應該還能早點往上‘跳一跳’的?！痹诙ギa假期間，劉女士就與一次“轉正”的機會失之交臂?！斑@一等又要兩三年，早知道就晚一些生二胎了?！绷η笊线M的劉女士半開玩笑地說。

        問及是否會回歸家庭做全職太太，劉女士目標清晰：“其實我并不奢望一定成為女高管，但我認為作為都市女性，如果職場和家庭都能齊頭并進，那才叫真的酷?！?/span>

        “急流勇退”換種活法
        當所有人將目光鎖定“高薪”“高職”時，從領導崗位上“急流勇退”的也大有人在，其中不乏女性。一度與男性高管比肩的她們，看似隱退，卻又以不同姿態重新回歸或是回報社會。

        蔡女士曾就職于一家上市醫療企業，擔任銷售總監一職，日常管理團隊達上百人。蔡女士說，當今職場女領導尤其是女高管的確不多，“大家都被電視劇洗腦了，編劇‘金手指’隨隨便便一指就是一個‘安迪’。普通人哪這么簡單，我們只能靠一步一個腳印?！泵鎸︿N售這份高強度高壓力的工作，蔡女士說，她并未因為自己的性別獲得過任何便利，但另一方面，她也不認為因為是女性職業晉升就處在劣勢?！爸饕强茨阆胍裁?，在相對公平的職場環境中，努力就一定會有回報?！?/span>

        蔡女士辭職后，她和幾個朋友一起創業，還成為幾家醫院的志愿者。前不久，她幫助一位糖尿病腎病患者實現踏上青藏高原的夢想。盡管很危險，還要自掏腰包，可蔡女士卻樂在其中：“我帶他來到圣湖，完成醫生說的‘有去無回’之旅，以后，他再也不是一條只有透析的‘咸魚’了?！闭劦綖楹尾蛔觥芭I導”，她說：“并不是我拼不動，只是想換一種方式圓滿人生而已?！?/span>

        分工差異決定職場方向
        盡管關于女性管理人員是否減少的討論還在繼續，但我們發現，在各行各業，依舊有女性正在管理崗位上默默耕耘，也有女性向著更高的職業目標奮進，女性求職的信心也未曾減退。

        據2018年上海市人社局發布的《樂業報告》顯示，在上海，男性求職信心指數為135.5，女性求職信心指數為138.9，總體而言，女性求職信心普遍高于男性。專家指出，女性求職信心指數相對較高，也從側面表明女性勞動者在尋找工作的過程中信心更足、機會更多。同時，政府出臺的一系列促進公平就業的政策措施，在逐步提高女性勞動者的就業機會、薪資收入和社會地位方面取得了成效。

        女性在職場的優勢也顯而易見。上海市閔行區就業促進中心國家星級職業指導師劉瓊說，女性與男性由于自然屬性不同，特長也不同。相較于男性，女性的優勢主要體現在敏感度強、親和力好、形象思維能力強、韌性強、能持久等方面，女性在晉升管理人員尤其是高層管理人員的過程中，首先要反思自己，重要的是解決問題，不是抱怨指責；其次是拓展能力，譬如管理能力；最后要善于營銷，敢于抓住機會，讓自己在蕓蕓眾生中脫穎而出。

        上海某大型物流企業綜合業務部經理郭女士說，其實以性別區分“領導”本身就是一種偏見，男女性別差異決定職場方向，但不與崗位發展直接掛鉤，“只是分工不同”。如在以男性為主的物流企業，對外工作以男性為主，對內的采購、人事、行政管理等工作則女性居多。郭女士同時強調做好本職工作的重要性：“是金子總會發光的?！睂Υ?，某外企資深人力資源經理李先生也表示認同：在文化、藝術、傳播、美學美育等領域，由女性高層主導的情況也并不少見。

  •       
  • 招聘熱線
    0591-87618873
    客服熱線
    0591-96345
  • 關于我們
    市場介紹        業務指南
    客服中心        聯系方式
    地址：福建省福州市軟件大道89號軟件園F區7號樓
    郵編：350003
    監督電話：0591-87383007
  • 運營維護：福建海峽人才網絡資訊有限公司 網絡支持：福州電信IDC 互聯網信息服務備案登記證號：閩ICP備11012343號-1     電子營業執照/人力資源服務許可證
 
　
丝袜av熟女一区二区,青青久久,国产一进一出高清裸体视频,精品一区二区三区自拍图片区