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    金三銀四，超九成白領有意換東家

    2019-3-27

    來源：中新經緯


        金三銀四，在今年這個跳槽旺季，白領們是什么樣的心態，又有怎樣的職業發展規劃呢？智聯招聘近日發布的《2019春季跳槽報告》顯示，超九成白領有跳槽意愿，超七成已經在行動，超3成白領反映公司有裁員，這其中金融業和互聯網行業最嚴重。

        七成白領有跳槽行為
        數據顯示，2019年春季有74.03%的白領有跳槽行動，較去年的69.60%有所上升。其中，7.08%的白領已經收到offer，66.95%的白領正在求職中，19.66%的白領雖然心動但還沒付諸行動，準備堅守崗位的白領僅占6.31%。

        從行業來看，文化/傳媒/娛樂/體育、IT/通信/電子/互聯網、金融業的白領，在調研中選擇“已更新簡歷，找工作中”的比例最高，分別為73.73%、70.83%、70.73%。文化傳媒、互聯網在歷年的跳槽大軍中都占主流，這兩個行業工作壓力大，企業間的競爭也比較激烈，跳槽的機會也比較多，造成了高流動性。金融業與去年相比流動性提升較明顯，這一行業從2018年就開始出現縮招現象，從業人員或面臨重新擇業的狀況。

        報告顯示，白領主流的跳槽頻次為1~3年，占比39.07%。在快節奏的移動互聯網時代，求職者的追求不斷提高，跳槽成為白領們改善職業生涯的主要手段。

        從企業屬性來看，私營/民營企業的白領跳槽頻率在1年內的占比最高，達20.72%，主要是因為這類企業本身抗風險能力差，在人才市場中競爭也處于弱勢，同時企業的各項規章制度也不夠完善，員工穩定性相對較差。

        薪酬依舊是跳槽主因
        數據顯示，白領們決定跳槽的根本原因還是“錢”。有64.22%的白領表示因薪酬不理想而跳槽，相比去年55.8%的比例有較大增幅。此外，企業發展前景不明、晉升受限和福利待遇也是促使白領跳槽的主要原因。

        在被問及跳槽最看重的因素時，有85.7%的白領選擇“薪酬/福利”。報告分析稱，想要留住人才，唯有真金白銀，其次才是企業和個人的發展?？磥砬舐氄邆円苍絹碓絼諏?，更加看重當下的直接利益，然后才會著眼于未來發展。

        值得注意的是，在今年的調研中，65.32%的白領表示當前薪酬“低于預期，薪資匹配不上自己的能力”。由此看來，“懷才不遇”的情緒在職場中依然普遍，也側面反映白領們自身得到的物質激勵并不理想，勢必影響工作積極性。

        關于白領近期漲薪情況的調查顯示，從未被加薪的白領達到35.9%，占比最高。最近一次加薪漲幅在1%~10%的占比為31.13%，漲薪幅度在10%~20%的白領占比17.77%，可見白領漲薪的情況不盡理想。

        超三成白領反映公司有裁員，金融互聯網最嚴重
        數據顯示，超3成白領反映公司有裁員動作。其中金融業和互聯網行業是裁員比例較高的領域，分別有39.82%和39.74%的白領表示企業有裁員現象。從大數據看，這兩個行業在2018年均出現了用人需求實際下降的情況。

        表示公司“只有個別人員被裁”的占比最高，為28.21%；其次是5%以內的，占比21.73%。年度交替的時候，也是企業組織盤點，梳理組織架構的時機，少量的人員優化大部分屬于企業正常的管理手段。

        值得注意的是，裁員20%以上的占比也很高，達20.41%，這部分企業值得關注，主要分布在金融、能源、IT行業。

        升職加薪依然是主要目標
        報告顯示，對于未來一年的工作規劃，接近三成的白領希望未來一年跳槽成功，而希望新的一年實現升職加薪的比例為20.5%?，F在的白領大部分都奉行“短期主義”的工作理念，認為升職加薪最快的途徑就是跳槽，這也與社會和個人內心的焦慮分不開。但從長遠看，給自己制定一個“長期主義”的職場目標才有利于自身技能穩步提升。

        不管外界環境如何，企業通過儲備人才在商業競爭中勝出、求職者通過提升個體競爭力實現價值才是核心的發展之道，在這個招聘、求職的旺季，企業和求職者都應正視和思考這一問題，從而實現雙贏。

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