網友：

    我在公司工作兩年有余，因病從2018年12月起陸續請病假10天，需要手術。當我再次向公司申請病假15天時，公司認為我總是休病假影響工作，決定開除。請問，公司能開除我嗎？

專家解析：

    首先，所謂“開除”，從我國勞動法律法規的角度應當理解為用人單位依據《勞動合同法》第三十九條的規定對具有過失的勞動者作出單方解除勞動合同決定的情形。其次，依據我國《勞動合同法》第四十條、第四十二條以及原勞動部《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》之規定，勞動者在患病或非因工負傷時，用人單位應當給予勞動者3個月至24個月停止工作治病休息的醫療期。醫療期內或醫療期滿，用人單位不得任意解除與勞動者的勞動合同。

    根據您的描述，您應當享有至少3個月的醫療期，如果單位僅以“總是休病假影響工作”為由解除勞動合同，那么，該解除行為可能違法，您可以提起勞動仲裁要求單位繼續履行勞動合同，或要求單位以經濟補償金兩倍標準支付違法解除勞動合同的賠償金。

    同時，特別提醒勞動者：休病假不是絕對不可以“開除”。如果勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規定的嚴重違反用人單位規章制度等嚴重過錯的行為，用人單位可以按照法律規定和本單位規章制度的規定與勞動者解除勞動合同，且不支付經濟補償金。

    守法遵紀是享受法律保護的前提，所以，生病了也不能任性。當然，如果合法權益受侵犯，勞動者也要勇敢的拿起法律武器。（來源：中工網）