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    不合法的勞動規章制度對員工沒有約束力

    2019-4-2


    案例:


        2016年6月7日,黃某與深圳某金融服務有限公司簽訂勞動合同。合同約定黃某擔任寧德分公司銷售經理,合同期限定為3年。2018年6月26日,深圳市某金融服務有限公司以黃某在工作過程中存在公司“三級管理失職”,嚴重違反公司規章制度為由,解除與黃某的勞動合同。同時,公司拒絕發給黃某經濟補償金。黃某認為這是公司非法解除勞動合同,為此向寧德市某勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請,要求公司支付非法解除勞動合同賠償金。


        勞動爭議仲裁委員會在審理過程中發現,深圳某金融服務有限公司無法提供經法定程序制定的其公司規章制度,也無法提供黃某存在“三級管理失職”行為事實的證據。因此,勞動爭議仲裁委員會裁決公司解除與黃某之間勞動合同的行為不符合《勞動合同法》第三十九條第(二)項規定的用人單位可以解除勞動合同之情形,屬違法解除。依據《勞動合同法》第四十七條、第四十八條、第八十七條及《勞動合同法實施條例》第二十七條之規定,公司應向黃某支付違法解除勞動合同的賠償金32399.95元。


    專家解析:


        《勞動合同法》第四條規定,用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度,保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等規章制度或者重大事項時,應當經職工代表大會或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會或者職工代表平等協商確定。直接涉及勞動者切身利益的規章制度應當公示,或者告知勞動者。


        但本案中深圳某金融服務有限公司制定的“三級管理失職”,沒有經過職工代表大會或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會或者職工代表平等協商確定,只是公司自己單方面制定的一個規則。公司規章制度未經法定程序制定的,對員工沒有約束力,即使發生員工違反情況,公司拿出這種規章制度也是無效。公司還要承擔勞動保障法律法規不利的后果。


        公司在處理違反公司規章制度員工,事實證據要確鑿,并形成一系列書面材料,同時要得到違紀員工本人的簽字確認。公司僅憑一張嘴單方面說員工違反公司規章制度,然后就辦理解除勞動合同手續,這種做法是無效的,也是非法的?,F在有些公司對員工不滿意,又想與之解除勞動合同,就指責員工工作中違反公司規章制度等,以達到解除勞動合同不用支付經濟賠償金的目的。對此類情況,作為一名員工,一定要運用勞動法律法規,依法維護自己合法權益。(來源:福建省工會網)




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