工資是每個勞動者賴以為生的生存保障。如案例中的蘇某等人一樣，很多勞動者關心的是每月到手工資能有多少，但其實工資什么時候發、以什么方式發放也很重要。有時候，一些企業會在這其中鉆空子，下面總結幾個企業違法發放工資的方式，勞動者們要有所警惕。

通過個人賬戶發工資，違法！

    一些用人單位不通過企業公賬發放工資，而是通過公司法定代表人、股東、財務人員的個人賬戶發放工資，以這種方式來規避與員工之間的勞動關系，進而逃避責任。

    在勞動爭議案件中，若公司通過個人賬戶給員工發放工資，訴訟過程中，公司否定雙方存在勞動關系，稱只是股東或資金往來關系，在沒有其他證據情況下，勞動者就很難證明與公司之間存在勞動關系。

    此外，通過個人賬戶發放工資，也不利于勞動者查明工資標準。

多發工資不繳社保，違法！

    在求職過程中，一些求職者發現有的用人單位會以繳納社保后，每月到手工資會少為由，說服勞動者不繳社保、多發工資，而有的勞動者也愿意到手的錢多一些。

    專家提醒，繳納社會保險費是企業必須履行的義務。

    按照相關法律規定，用人單位不繳納社?；虿话匆幎ɡU納社保都是違法行為，均需要承擔相應的法律責任。

用人單位任性扣工資，違法！

    有的用人單位為防止員工跳槽，每月會扣下員工的一部分工資留到年底再發。如果勞動合同中沒有約定，這種情況屬于拖欠工資，員工可以通過勞動部門要求用人單位發放全部工資。

    此外，還有的企業有上班遲到扣工資、請一天假扣三天工資的任性規定。事實上，國務院曾施行的《企業職工獎懲條例》已在2008年1月15日廢止，用人單位不能再根據該條例的規定在規章制度中隨意設立罰款條款。（來源：工人日報）