2018年11月16日，吉林省總工會法律援助律師王雨琦接待了因遭遇欠薪前來求援的蘇某等人。在此之前，他們因為不懂法不會整理證據資料，被勞動人事爭議仲裁委駁回討薪請求。說起這件事，這4名第一次外出打工的職工滿臉沮喪。

    據蘇某等人反映，2018年6月，他們先后入職長春某傳媒公司，雙方約定每月工資3000元，但沒有簽訂勞動合同，也未繳納五險一金。同年9月14日以后，公司開始放假，卻對拖欠4人工資的問題只字不提。多次討薪無果后，4人找到當地仲裁委申請裁決被駁回，后輾轉找到吉林省總工會求助。

    王雨琦告訴記者，這個欠薪案子不大，案情也不復雜，但想找夠證據成功立案并勝訴卻不容易。她了解發現，因為雙方沒有簽訂勞動合同，工資也是通過微信不定期零散發放，很難證明雙方存在勞動關系和確定工資數額。

    在征得允許后，王雨琦翻看了其中一人的微信聊天記錄和朋友圈，找到企業財務人員通過微信發送的工資表，以及該職工和企業法人代表的聊天記錄、一起工作的照片、小視頻等資料。為了找到企業正在放假的證據，王雨琦又指導這4人到公司現場取證，錄制視頻資料。

    2018年11月19日，王雨琦幫助蘇某等4人在長春高新法院起訴并被正式立案，申請確定雙方存在勞動關系和具體的勞動期限，要求公司支付被拖欠工資、未簽訂勞動合同雙倍工資和放假期間最低生活費共計4萬余元。

    1個月后，法院接納了微信聊天記錄、小視頻、朋友圈信息等成為確定勞動關系的證據，案件順利開庭。面對相對全面的證據，被告代理人仍堅持認為蘇某等人是公司的臨時工，對所要求的工資賠償數額提出異議并堅稱企業并未放假，是原告故意不上班。針對被告方的說法，王雨琦律師提出被告應對自己的主張提供證據，若舉證不能應承擔不利后果。

    最終，庭審在被告公司無任何證據提交的情況下結束。2019年2月15日，法院下達判決書，支持4人的全部訴訟請求。目前，蘇某等4人正在工會法援律師的支持下跟公司協商判決履行問題。（來源：中工網）