連日來，“996”工作制引發熱議。

    所謂“996”，是指工作日早9點上班，晚上9點下班，中午和晚上休息1小時（或不到），總計10小時以上，并且一周工作6天的工作制度。

    據不完全統計，目前至少有80多家互聯網公司被指實行“996工作制”，其中包括華為、阿里、螞蟻金服、京東、百度、騰訊、小米、58同城、蘇寧、途家網、有贊、字節跳動、拼多多、大疆創新、用友、同花順、游族網絡、馬上金融、Boss直聘、環球易購、餓了么、網易游戲等。

馬云：年輕的時候不“996”，什么時候可以？

    4月12日，阿里巴巴官微分享了馬云在阿里內部交流活動《帕特納有約》上對近來熱門話題“996”工作制的看法。

    “今天中國BAT這些公司能夠‘996’，我認為是我們這些人修來的福報?！?馬云在交流中對阿里的員工們說，“很多公司、很多人想‘996’都沒有機會。如果你年輕的時候不‘996’，你什么時候可以‘996’？這個世界上，我們每一個人都希望成功，都希望美好生活，都希望被尊重，我請問大家，你不付出超越別人的努力和時間，你怎么能夠實現你想要的成功？”

    馬云在內部交流中談到了阿里的年輕人如何成長、如何實現理想、如何通過公益為社會做出更多貢獻等一系列話題。

    馬云還具體談到：阿里早年也加班，但是我們加什么班？加學習的班，我們8小時工作以后，晚上主要是復盤、學習?！拔覀?小時以外的兩個小時、三個小時是學習、提升，而不是去加班”。

    馬云還發微博表示：“我想年輕人應該有機會聽到真話。任何公司不應該，也不能強制員工‘996’；阿里巴巴從來也都提倡，認真生活，快樂工作！但是年輕人自己要明白，幸福是奮斗出來的！不為‘996’辯護，但向奮斗者致敬！”

劉強東：混日子的人不是我的兄弟

    同日，繼馬云在內部講話中提到‘996’以后，劉強東也在微信朋友圈發表了《地板鬧鐘的故事》一文，疑似針對近來熱議的“996”工作制表態。

    文中稱，自己剛開始做電商的時候，每天都睡在辦公室，整整四年，在這時間內作為京東的一號客服，為了保證24小時服務，把鬧鐘設定為2小時后響鈴，從來沒有連續睡眠兩個小時以上。

    劉強東在文中也表示，近四五年沒有實施末位淘汰制，“人員急劇膨脹，發號施令的人愈來愈多，干活的人愈來愈少，混日子的人更是快速增多！這樣下去，京東注定沒有希望！公司只會逐漸被市場無情淘汰！”

    劉強東還表示，“混日子的人不是我的兄弟！真正的兄弟一定是一起拼殺于江湖，一起承擔責任和壓力，一起享受成功的成果的人！我是要為18萬兄弟背后那18萬個家庭負責，還是要留下那1%混日子的人，向他們負責？我沒有選擇余地！”

    該文還強調，京東永遠不會強制員工“995”或者“996”。劉強東稱雖然沒法像創業初期那樣拼命工作，但是現在還是堅持“8116+8”，即周一到周六，早8點工作到晚11點；周日工作8個小時；每個月休假兩天；每年也會休一次長假。

網友：別上著“996”的班，拿著“955”的錢

    然而，這一次，大佬們用親身經歷總結出來的寶貴經驗，網友們并不買賬。

    網友們最擔心的是，大佬們的這一番苦口婆心，換來的不是自己在職場的斗志昂揚，而是工作環境的惡化。
首先，加班不是不可以，但免費加班不能接受。

    在馬云的微博下，一位網友的評論獲得16466個點贊，這位網友說：“‘996’沒問題，‘9107’都沒問題，問題是：你覺得員工的時間值錢才買‘996’吧？那就要付比‘955’更多的工資才匹配。所以說到底，不是工時制的問題，是工資的問題?！?/span>

    其次，擔心公司老板會因此強迫員工加班。

    另一位網友在評論中擔心：“你有想過作為一個行業領頭人說出這樣的話之后，有多少小公司的老板會曲解你的意思，拿你的話強迫員工‘996’嗎？求求你了，你應該做的是去改善行業環境，而不是給員工灌雞湯！”這位網友的擔憂，獲得15679個點贊。

    并且，工作并不是人生的全部，很多網友提出質疑，工作“996”了，家庭怎么辦？生活怎么辦？

    有網友評論說：“并不覺得‘996’是福氣，你的身體怎么辦，你的家人怎么辦，你的孩子怎么辦？事業成功了人生就成功了嗎？”也有網友表示：“作為‘996’的家屬，我強烈反對。家人兒女也需要你的關愛和陪伴?！?/span>

職場人呼吁企業多一些關懷

    關于“996”話題最近引起的熱議，BOSS直聘聯合微博職場近日發起“2019職場人加班現狀調查”。調查顯示，近九成職工難逃加班命運，24.7%的人幾乎每天都在加班；36.7%的職場人呼吁公司可以對加班員工多一些關懷。

    調查顯示，只有10.6%的職場人基本不加班，近9成的人都難逃加班命運。其中45.5%的職場人每周加班2到3天，更有24.7%的人幾乎每天都在加班。

    受訪人群中，90后和95后的加班情況最為嚴重。其中在“每天都加班”的職場人中，年齡越小的群體比例越高，95后所占比例高居榜首，達31.28%。加班現象主要發生在職場新人身上，隨著工作年限的增長會有所緩解。

    44%的職場人有過加班超過零點的經歷，其中有9.3%的人回家時間在午夜后2點到4點之間，還有4.5%的職場人曾經通宵在公司加班。36.2%的職場人擁有雙休日；33.6%的人享有“準雙休日”，即一周單休，一周雙休；5.4%的職場人沒有固定的休息日，幾乎全年無休。

    對于加班的原因，41.6%的受訪者表示因為工作沒完成，10.5%的人因為喜歡工作，主動自愿加班。其余近半數職場人選擇加班并非因為工作繁忙，其中42.7%的人或因老板未走，或因同事未走而選擇留下。超過半數的人認為出現無效率加班是領導能力不夠，沒做好安排，還有27%的人認為是因為公司制度問題，僅有22%的人是因為自己對工作不熟悉。

    調查還顯示，19.4%的職場人認為目前公司的加班制度無需更改，26%的公司根本沒有特定的加班制度。36.7%的職場人呼吁公司可以對加班員工多一些關懷，比如提供加班餐飲，或者領導給予更多的鼓勵。還有17.9%的職場人希望有正式的加班制度，能有加班工資。

高質量發展  需要全社會對“8小時工作制”的認可

    近日，一則由互聯網程序員引發的新聞也登上熱搜榜——一名程序員在GitHub社區上建立了一個“996.icu”（即工作“996”，生病ICU）的項目，大量“996”工作者涌入并控訴。

    “工作‘996’，生病ICU”，意味著長期過勞工作，最終面臨健康風險。由此引發的“996”加班問題再次進入公眾視野。許多被證實采用“996”工作制的公司被推上輿論的風口浪尖。其中，有新興互聯網公司，也不乏躋身世界500強的大型企業。

    仔細測算“996”工作制，每周工作時間達到72小時，以“996”為代表的超時加班，明顯違法。

    1995年施行的《中華人民共和國勞動法》規定了勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度，并強調“勞動者享有休息休假的權利”。法律也考慮到不同企業的實際情況，規定用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。與此同時，用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

    隨著我國勞動法律制度的不斷完善，保護勞動者權益的制度體系和社會氛圍已經形成，侵犯勞動者休息權的行為不再明目張膽，但是有的超時加班卻披上了“溫情的面紗”——企業用加班文化將員工捆綁在崗位上，要求員工付出更多工作時間和勞動力，以此期許提高企業的KPI（關鍵績效指標）；員工忍耐著適應加班文化，以此換取穩定的收入和職業的發展。

    如此加班給勞動者帶來的是幸福嗎？

    日前，整個微博都在安慰一個因為逆行被交警攔住、情緒失控大哭的小伙子。小伙子的一句話戳中了許多人的淚點：“我加班到十一二點，所有人都在催我，我真的好煩啊。我只想哭一下……”

    因為一件小事瞬間崩潰，程序員在網上自發聲討“996”工作制，這反映了重壓之下的勞動者已不堪重負。全國總工會開展的第八次全國職工隊伍狀況調查顯示，迫使職工超時加班現象較為普遍，僅有44%的職工表示加班加點按勞動法規定足額拿到了加班費或安排了相當時間倒休。

    諾貝爾獎得主科斯曾經感嘆：“中國人的勤奮令世界驚嘆和汗顏?！钡珕栴}的另一面是，辛勤勞動不等于無所顧忌的加班和漫無邊際的任務指標；“為幸福而奮斗”也不應當成為企業逾越法律紅線、忽視員工健康權休息權的代名詞。

    將超時加班美化為“拼搏和敬業”的企業文化，是用溫情的姿態，變相強迫勞動者加班。這不僅阻礙了企業的可持續發展，更可能損害高質量發展的耐力。因為勞動者的健康是國家發展的基石。過度延長工作時間，會導致一系列惡果，包括健康受損、生育率下降、心理疾病，甚至過勞死。

    高質量發展是一場耐力賽。勞動者的身心健康不僅是這場“耐力賽”的推動力，也應是衡量高質量發展的重要指標之一。秉持以人為本的原則，關注和維護勞動者的身心健康，這才是創造價值和利潤的正確路徑。

    “五一”國際勞動節即將來臨，這個節日正是為爭取8小時工作制而來。撩開“996加班文化”的溫情面紗，“超時加班”現象要得到真正有效的遏制，除了從業者通過曝光、舉報等形式勇敢說“不”，還要通過多種渠道引導企業重視員工合法權益，改變管理模式等。

    高質量發展需要的是更合理的工作節奏、更高效的運轉模式、更科學的管理方法，需要企業承擔起維護勞動者權益的法律責任，需要全社會對“8小時工作制”意義的認可。（綜合）