網友：
    我因在公司工作很不順心，決定辭職。但公司因人手緊張，拒絕接受我提交的辭呈。

    有朋友提醒，如果雙方因解除勞動合同問題發生爭議，而他不能證明自己已經提前30日向公司提交辭呈，有可能會承擔不利后果。那么，在公司拒收的情況下，我該如何提交辭呈呢？

專家解析：

    《勞動合同法》第37條規定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同?！庇纱丝梢?，提前30日以書面形式通知用人單位，既是勞動者解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。如果勞動者違反提前30日以書面形式通知用人單位的規定解除勞動合同，給原用人單位造成經濟損失，應當依據有關法律、法規、規章的規定和勞動合同的約定承擔賠償責任。

    現實中，一些用人單位為阻止員工辭職，往往會拒絕收取辭呈，導致員工無法證明自己已經提前30日通知用人單位。最高人民法院《關于適用〈民事訴訟法〉若干問題的解釋》第90條規定：“當事人對自己提出的訴訟請求所依據的事實或者反駁對方訴訟請求所依據的事實，應當提供證據加以證明，但法律另有規定的除外?！币簿褪钦f，如果員工沒有對應的證據證明主張，一旦引發爭議可能會承擔不利的后果。

    當面對用人單位拒收辭呈時，員工可以選擇以下幾種辦法之一來解決：邀請證人到場，說明情況，書面記明拒收事由和日期，由證人簽名或者蓋章，把辭呈留在用人單位；把辭呈直接留在用人單位，采用拍照、錄像等方式記錄送達過程；郵寄送達辭呈，用人單位在回執上簽收的日期為送達日期；采用傳真、電子郵件、移動通信軟件等即時收悉的特定工具作為送達媒介。（來源：中工網）