網友：

    我與一家公司為期5年的勞動合同到期后，公司推薦我到另一家單位就業，且崗位、工資、福利待遇、上班時間、勞動條件均沒有變化。而當我以公司沒有與我續簽勞動合同，也未征求我是否同意續簽勞動合同的意見為由，要求公司支付5個月的工資作為離職經濟補償時，卻被公司拒絕。

    公司的理由是已為我解決就業，我沒有因為離職導致失業而受到任何損失。請問，公司真的能因此免付經濟補償金嗎？

專家解析：

    公司仍須向你支付5個月工資作為離職經濟補償金。

    《勞動合同法》第四十六條規定：“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償……（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的?！?/span>

    而《勞動合同法》第四十四條第一項情形是指“勞動合同期滿”終止的情形，即在勞動合同因為期滿而終止的情況下，用人單位要想免除向勞動者支付經濟補償金的義務，并不以勞動者是否存在經濟損失、是否失業等作為依據，而是必須同時具備兩個條件：

    一是用人單位需要與勞動者維持或提高勞動合同約定條件續訂合同。需要特別注意的是，提出續訂勞動合同的主體只能是原用人單位，而不包括與其存在的關聯單位或者其他單位，除非原用人單位發生合并、分立、破產等造成原主體資格滅失，才可以將繼承其權利義務的單位視為原用人單位。二是勞動者不同意續訂。

    與之對應，可以發現本案并不具備相關要件：

    一方面，公司有條件與你續簽勞動合同，繼續保持勞動關系，卻沒有提出續簽勞動合同的具體行為。

    另一方面，你沒有拒絕續訂。由于公司沒有提出與你續簽勞動合同，也未征求你是否同意續簽的意見，因此，你根本沒有機會作出“同意”或“不同意”的意思表示。

    再者，公司推薦你到新單位工作，雖然起到一定的推薦、中介作用，但不等于是公司錄用。因為，按照合同相對性原則，新的勞動合同主體是你和新單位，而非你與公司，更何況新單位是否與你簽約，你是否同意與新單位簽約，彼此有著完全的自主權，公司既無權左右，也無權干涉，甚至雙方還可以就勞動合同的內容進行充分磋商。同時，即使新單位與你簽訂的勞動合同中崗位、工資、福利待遇、上班時間、勞動條件等內容與你在公司時相比沒有變化，也不等于是公司提供了維持原勞動合同的約定條件。（來源：中工網）