網友：

    我是某公司職工，周末下班時將手機落在辦公室，直到回家后才發現。為了不影響與外界聯系，我又從家里趕到公司取手機，不料在走進辦公室時，因心急沒有開燈，被辦公室里的雜物絆倒，重重地撞在辦公室里的大鐵架上，導致腿部骨折。

    在我治療休養期間，公司出于人性化考慮，派人力資源部張經理前來看望。我提出要公司為自己申報工傷的要求，卻被張經理拒絕，稱我不是工傷。我想不通，自己明明是在辦公室受傷，怎么就不是工傷呢？

專家解析：

    在辦公室遭受事故傷害是否能認定為工傷，要看是否符合《工傷保險條例》第14條第1項、第2項，即在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；或工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的，可以認定為工傷。

    也就是說，認定工傷有三個要素“工作時間”“工作地點”“因工作原因”，缺一不可。

    您雖然是在工作地點受了傷，但受傷時間不是工作時間，而且受傷的原因是回辦公司取手機，屬于私事，不是因工作原因受傷，更不是因從事與工作有關的預備性或者收尾性工作而受到事故傷害。因此，您不滿足認定工傷的條件。（綜合）