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    終止勞動合同須具備什么條件?

    2019-4-23


    網友:


        我來到一家公司,準備辦理入職手續。簽訂勞動合同時,我發現里面規定了勞動合同終止的情形。我想了解,勞動合同終止的情形一般都有哪些?是不是單位可以隨便約定勞動合同終止的條件?國家針對這個問題有相應的法律規定嗎?


    專家解析:


        《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條規定,有下列情形之一的,勞動合同終止:(一)勞動合同期滿的;(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;(三)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產的;(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(六)法律、行政法規規定的其他情形。另外在《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十三條規定,用人單位與勞動者不得在勞動合同法第四十四條規定的勞動合同終止情形之外約定其他的勞動合同終止條件。


        據此,用人單位與勞動者不得在勞動合同法第四十四條規定的勞動合同終止情形之外約定其他的勞動合同終止條件。(來源:中工網)




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