已生育女職工的生活與工作狀態如何？近日發布的《2019年職場媽媽生存狀況調查報告》顯示，半數以上的已生育女性不想生二胎，其最大壓力還是來自經濟壓力。

    在不少人看來，職場媽媽生娃后重心會向家庭傾斜，事業自然讓位，但本次調研結果顯示，相對于未婚女性及已婚未育女性，職場媽媽的事業信心指數為3.29，反而略高于職場女性整體的事業信心指數。而事業信心指數最低的是已婚未育女性，僅3.12。

    與事業信心指數的趨勢一致，信心最弱的已婚未育人群對升職不抱希望的比例最高，占40.6%；其次是職場媽媽人群，對升職不抱希望的比例為39.5%；未婚人群最樂觀，對升職不抱希望的比例僅為30.4%。

    調查顯示，職場媽媽認為晉升障礙主要源于“照顧家庭，職場精力分散”這一因素，占比42.8%，與其他職場女性群體相比較為突出；已婚未育女性認為“處在婚育階段，被動失去晉升”的因素是影響晉升的主要原因，57.1%的受訪者選擇這一選項。

    雖然職場的外部競爭環境壓力大，但工作斗志是自我激勵的結果。調研顯示，職場媽媽“經?；蚺紶柍霈F缺乏工作斗志”的比例最低，為67.3%；已婚未育排在次位；未婚女性人群中缺少斗志的占比高達73.3%。這也意味著，人生閱歷和生活智慧的段位不同，有了婚姻和養娃的經驗沉淀，女性的心理調節機制也更加成熟。

    然而，工作和生活的平衡對職場媽媽而言，是個艱難攻克的障礙。調查數據顯示，56.2%的職場媽媽認為生娃后個人心態上“比以前更顧家、更偏好穩定”。

    報告指出，基于養娃和陪伴家人的雙重需求，職場媽媽平均每天投入家庭的時間為3.17小時，已婚未育女性平均投入家庭的時間為2.68小時，而未婚女性平均只有1.92小時。

    數據顯示，近6成職場媽媽帶娃方式是“白天父母帶，晚上自己帶”，這部分職場媽媽比較辛苦，下班后還要無縫銜接進入帶娃模式；還有15.2%的職場媽媽完全自己帶娃，付出的精力更多。除去22%的職場媽媽把孩子交給父母外，總體來講，近8成的職場媽媽帶娃都是親力親為。

    不過，雖然帶娃辛苦，但職場媽媽的生活滿意度卻是所有職場女性中最高的，分值為2.87；而單身職場女性的生活滿意度最低。對此，分析認為，單身女性雖然沒有婚姻和養娃的束縛，充分享受自由，卻需要一個人獨自面對生活和工作上的困難，承受的壓力無人分擔，滿意度有待提升。

    值得關注的是，生育一孩的職場媽媽中，一半以上不想生二胎，還有4成想生但不敢生，其主要擔心“養娃成本太高，負擔不起”，占比達到84.6%。

    此外，職場媽媽也呼吁更人性化的福利和制度。調查數據顯示，只有8.22%的公司設有母嬰室，企業不僅關懷程度不夠，甚至連基礎設施建設也嚴重不足。

    除此之外，有4成的職場媽媽反映沒有享受法定的產假和哺乳假，這也意味著其勞動權益沒有得到全面保障?；谧陨砝Ь?，這些已生育女職工們最期望得到的支持，是公司關于親子福利和晉升制度的改善。

    專家表示，除了女性的孤軍奮戰，外界的生育環境不夠友好、養娃的經濟負擔、企業的制度不夠完善、基礎設施的缺失等問題仍在凸顯，在生育率成為國家關心的頭等大事、女性追求個體獨立的時代，應該通過政策引導、社會支持、企業制度變革等手段卸除壓在女性身上的生育壓力，讓職場媽媽多一分從容之美。（綜合）