近日在北京發布的《2019人才流動與薪酬趨勢報告》顯示，新一線城市對人才的吸引力愈發強勁，打破一線城市壟斷格局。

    這份報告由職場社交平臺LinkedIn（領英）和人力資本管理咨詢機構怡安翰威特聯合發布。

    報告發現，新一線城市對人才的吸引力愈發強勁。調研同時表明，薪酬福利和晉升空間是影響職場人跳槽最重要的因素。

    “新一線城市人才吸引力顯著增強?！眻蟾嬷赋?，2018 年的海歸人才中，6.7%的人選擇新一線城市作為下一站，移居新一線城市的國內高端人才占到人才流動總數的22%。

    其中，杭州、成都和南京三地是近三年新一線城市中增長最快的人才引流地，其中杭州的人才凈流入率高達 3.9%。

    在薪酬方面，新一線城市的總體薪酬水平緩步提升，但與一線城市相比仍存在明顯差距。

    以薪酬水平居于全國新一線城市首位的杭州為例，年薪酬指數與北上廣深相比仍有較大差距，但權衡較低的生活成本和競爭壓力，一定程度上可以抵消薪酬差距，未能影響這些新一線城市對人才流入的吸引力。

    報告認為，綜合來看，新一線城市就業機會多、人才落戶難度較小、生活成本較低、生活環境好等城市優勢對本地和外地人才均有強大的吸引力，正強勢趕超以往在人才方面占據絕對優勢的一線城市。

    報告對數百位職場高端人士進行調研，得出高端職場人對于跳槽的態度趨于理性，其中三年內有跳槽經歷的多數受訪者認為，合理更換工作的頻率需要保持在兩年以上，并不看好頻繁的跳槽行為。

    報告指出，在衡量工作機會時，多數人選擇薪酬福利、晉升空間、公司平臺資源和穩定性、團隊管理方式和工作氛圍作為最重要的考量因素，而薪酬福利是影響多數受訪者跳槽的最重要因素，不僅能幫助職場人評估自身價值，還是權衡職業機會選擇的重要資訊。

    報告認為，這些考量因素并不是只能通過跳槽獲得，更換工作更可能是徹底地改變職業發展層面上的內核，比如需要嘗試創新的工作方法和思路，需要接觸不同的工作內容，需要轉換職業興趣或升級職業技能，需要積累更多人脈等重要性偏低的因素。（來源：中工網）