黃某與一家用人單位簽訂了為期3年的勞動合同，但在簽訂合同8個月后才實際到崗。近日，因勞動合同到期終止，用人單位表示，依據《勞動合同法》第四十七條關于“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償”的規定，將從實際用工之日起計算他的經濟補償年限。最后計算出來的年限為2年4個月，故用人單位按兩個半月的工資標準支付了經濟補償。而黃某認為，勞動合同的期限為三年，因此公司應支付三個月工資標準的經濟補償。

    那么，黃某的觀點對嗎？

    黃某的觀點是錯誤的。經濟補償的確應從實際用工之日起計算，單位的做法并無不當。

    《勞動合同法》第四十七條中的“在本單位工作的年限”，是指用工年限而非勞動合同年限。因為《勞動合同法》第七條、第十條分別規定：“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查?！薄敖趧雨P系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立?！?/span>

    由此可以看出，雖然與勞動者簽訂書面勞動合同是用人單位的法定義務，也是證明勞動關系存在的重要證據之一，但并不意味著一旦簽訂書面勞動合同便建立了用工關系。用工是指用人單位開始使用勞動者的勞動力，勞動者開始在用人單位的指揮、監督和管理下提供勞動。即使用人單位沒有與勞動者訂立書面勞動合同，只要用人單位對勞動者存在用工行為，雙方同樣能夠建立勞動關系。

    換句話說，只有勞動者事實上成為用人單位的成員并為其提供有償勞動時，才能認定勞動者與用人單位形成勞動關系。

    此案中，黃某是在簽約時間過去8個月后才真正到崗，因此用人單位與他存在勞動關系的實際時間為2年4個月，他應獲得的經濟補償自然應當據此計算。（來源：中工網）