據不完全統計，一線城市職場人平均每天在辦公場所度過的時間已超過8小時。在辦公室，大家面臨的不僅是工作任務，還有朝夕相處的同事，相互連接的職場，要獲得職業成長，職場社交便少不了。

    近日發布的《中國職場社交報告2019》，通過統計研究方式，探尋我國職場人的職業發展現狀，以及線下線上各類社交方式所帶來的影響。

    報告將我國職場人主要的職場社交途徑分為三類：線下社交活動、泛社交App和職場社交App。

    隨著互聯網公司在近些年的興起，職場人的社交行為方式也發生著深刻變化，相比于上一代人根深蒂固的觀念“要和領導搞好關系”，報告總結，當代我國職場人已經開始擺脫“社交=搞關系”的片面理解，除了建立連接、積累人脈外，他們不再單純依賴領導提拔，而是更加注重自我提升，希望通過職場社交來提升自我，構建更好的職業脈絡。

    在被問及參與職場社交的目的時，收獲成長（學習新知識/技能）和人脈（跟優秀或有價值的人做朋友）是占比最高的兩個選項。

    90后人群在職場中的求生欲表現得更為明顯?！案哌_50%的90后人群希望通過職場社交來學習新知識和技能，在所有年齡組別中占比最高?！币环矫?，他們是對“知識付費”接受度最高的人群，另一方面也熱衷增加個人形象消費投入，追求生活品質。

    在社交偏好的行業差異上，互聯網人最愛的社交方式是運動；金融行業排在首位的仍是飯局酒會；而文化傳媒行業的職場人，則將“在咖啡廳茶館聊天交流”作為首選。

    此外，職場社交不僅與職業成長有關，對職場人的消費生活和商業生態的塑造均有影響。

    職場社交對職場人消費行為影響最大的是：對品質要求更高，在餐飲聚會和個人形象方面的消費投入增多。越年輕，職場人的消費行為越容易受到職場社交影響。因職場社交影響而被“種草”，或是跟風購物情況，隨著年齡降低而愈發明顯。

    年輕一代職場人“欲望”強烈，對知識付費的選擇呈現“馬鞍形”代際差異，即職場新生代90后選擇率最高，經歷世事的50后選擇率排在第二，而作為職場中堅力量的60后、70后，選擇率反而不高。

    職場社交是商業信任的重要一環，深刻影響商業生態。參與職場社交對企業商務決策影響最大的三個方面分別是：合作伙伴的信任度與選擇、具體的業務推進和企業戰略發展布局。

    就整體職業狀態滿意度而言，若以1-10分來評分，我國職場人自評估的滿意度平均分為6.6分。耐用消費品、教育/培訓/科研與快速消費品三個行業的職業狀態滿意度最高，通信電子排名墊底，近幾年流行的自由職業者的滿意度也較低。另外，我國職場人的壓力值平均分為6.7分，正為職場“中堅力量”的80后職場壓力值顯示最高。

    值得注意的是，報告指出，北上廣的工作壓力雖然更大，但也更容易獲得成就感?？偟膩砜?，城市級別越高，滿意度也越高。報告認為，適當的壓力有利于提升工作滿意度。（綜合）