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    教你打造“黃金簡歷”

    2015-10-10
    簡歷頂部放上一段專業概要
         一篇好的文章,開頭很重要。對于一份簡歷來說,沒有什么比一個醒目的精準的專業概要更有賣點了。

        某人力資源部經理建議說:“刪除掉那些沒有用的目標宣言吧!用人單位不會關心一位求職者想要做什么,他們真正關心的是該求職者是否符合他們的用人條件,能否按照他們的需求勝任崗位?!?/span>

    制作能夠吸引人注意的簡歷
        “21世紀不缺人才,缺少的是創新型人才?!蹦硣笕肆Y源部高管這樣說。每每到了高校畢業的時候,他們單位人力資源管理部門都會收到網絡求職、招聘會求職不同形式的成千上萬份簡歷,對于如此多的求職簡歷他們一般都是采用“一目十行”的方法進行瀏覽。所以說,制作一份能快速輕易吸引人注意的簡歷就顯得尤為重要了。

        某高校職業規劃老師建議:“畢業生在制作簡歷時,應非常有條理地列出要點,而不是形成一大段一大段沒有核心的文字,并且在簡歷上要空出很多空白的地方,因為這樣看起來很干凈視覺沖擊感也很好?!彼€補充到,畢業生制作簡歷時,切忌一大段文字還不分段,招聘人員要慢慢去看,他們一般不會浪費這個時間。

    為你應聘的每個職位定制簡歷
      “一個蘿卜一個坑?!辈煌膯栴},需要不同的解決方法。從簡歷角度來說,畢業生應該有針對性地突出自己的職業定位來制作簡歷。也許很多人覺得職業定位只是一個簡單的理想描述,沒有現實的指導意義,認為“虛”、“泛泛”的職業定位會贏得更多的求職機會。

      然而,在用人單位看來,一個有職業定位的人,他必然是能主動控制自己職業發展的人,也必然知道自己未來的職業發展和學習方向,并且清楚自己優劣勢,能客觀了解社會環境需求。而職業定位混淆的人,在工作實踐中往往缺乏的正是這些。

      所以說,畢業生切忌采用“撒網捕魚”廣泛培養的方法制作簡歷,應結合自身知識結構、性格特點、社會關系等多方面因素制定出今后發展的職業規劃,選擇一個適合自身發展的職業。

    恰到好處銷售你自己
      銷售自己,是當下比較流行的說法。那么,對于剛剛走出校門的應屆畢業生來說,應該怎樣在簡歷中更好地銷售自己呢?

      某央企人事處管理者這樣說:“最好的銷售自己的方法是將你的成就量化。當你在描述你曾經做過的事情時,確保要加上成果,取得的成就才是關鍵?!北热?,如果在校期間你曾擔任過學生會主席,不要僅簡簡單單地寫上“學生會主席”幾個字,要以一個真實的結果來總結,比如在任職期間組織或參加了什么樣的活動等等,從另一個側面正是自身的工作能力。切忌要記住,用人單位更關心的是你究竟會做什么,能勝任什么工作!

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