什么樣的簡歷能讓HR眼前一亮？如何在面試中脫穎而出？ 6位企業人力資源管理負責人，向大學生分享了企業招聘和選人用人所看重的素質。

    畢業生參加多場招聘會的普遍現象是，拿著一份簡歷一路海投。然而HR的答案是，海投簡歷基本沒有面試機會。

    “簡歷要有針對性，知道企業的需求是什么，你的特長需符合企業崗位要求，即便是非專業特長也要有針對性?！睌y程旅行網南通分公司總經理陳鋼直言不諱地指出，簡歷要體現符合企業核心價值觀的內容，能夠為企業創造價值，這樣的簡歷才能夠讓HR眼前一亮。

    “企業缺人，但企業不會招不符合企業文化且沒有明確目標的人?！苯K神馬電力科技有限公司人力資源部經理金玲說，去年公司收到2萬多份簡歷，但最后只招到七八十人，“畢業生要對自己有明確定位，首先對自己負責，再對企業負責?！?/span>

    金玲建議，大學生進入大學就要做好職業規劃，可以做一些職業測試。

    南通萬德科技有限公司招聘經理王鋼強建議，投簡歷之前要研究企業文化和崗位說明書，深入了解自己所要去的行業，找適合自己特長、興趣和價值觀的企業和崗位，做好充足準備，才會提高求職成功率。

    面對面試時，該如何表現自己，是否應該詢問薪酬待遇？HR們也亮出了底牌。

    “我們需要看到真實的你，盡可能展示出你的優點，不要去迎合企業，否則你會被揭穿?！标愪撜f，企業判斷應聘者的溝通能力、組織能力、交流能力、團隊合作能力，許多情況下就是看實習實踐經歷。

    “面試時并不是說得越多越好?！比f啟眾看人的訣竅是，在無領導小組討論時看應聘者能否抓住問題關鍵，是否具備較強邏輯思維能力、邏輯概括能力和分析辨別能力。

    南通中燃船舶燃料有限公司人力資源部經理邵袁鋼坦言，在招聘時，他們比較看中大學生在學校所獲得的相關榮譽證書，包括相關專業技能證書，其次關注大學生的實踐實習經歷。應屆大學生畢業生在描述實踐實習經歷時，應著重描述與應聘崗位相關的經歷，寫明你所承擔的工作內容，以及你的收獲。

    “社會實踐沒有高下之分，重要的是要與崗位匹配?！睏钋锾m說，參加社會實踐、兼職、實習，無論開闊視野還是提升綜合能力都是利大于弊。簡歷中應根據具體企業的招聘標準做好取舍，企業HR在簡歷篩選中一定會快速尋找與崗位匹配的內容，這包括專業成績、實踐經歷、榮譽等。

    在王鋼強看來，除了學習能力，最重要的還是工作態度。如果甲同學學習能力強，工作不主動積極，乙同學接受事物沒甲快，但努力肯學，安排的工作完成后還主動積極的幫助其他同事，那么，企業肯定會選擇乙同學。

    王鋼強說：“如果面試時公司沒有直接提出薪酬，那么你有問的必要，還可以問與面試工作相關的一些問題?！?/span>

    那么，怎樣主動爭取讓實習單位認可？企業一般怎么考核實習生？如何增加留用機會？

    “了解企業文化很重要?！苯鹆嵴f，每個企業都有自己的用人標準，要了解企業崇尚什么，反對什么，自己是否認可。實習生要先把份內事做好，多思考，就像有實習生在貼公司報銷票據中發現客戶喜好，從而針對性地服務客戶。要分析自己感興趣和擅長的，主動協助和參與，讓用人部門感受到你與企業所需要的人是匹配的。

    楊秋蘭說，即便是沒有技術含量的端茶倒水、簡單送材料工作，企業看重的仍是做事過程中的認真程度、完成質量、方法與效率等，以此來衡量你的綜合能力。

    “實習生送資料送錯人的情況時有發生?！蓖蹁搹娬J為，實習期間也許工作簡單，但不要出錯。要從小事做起，多聽多做少說，積極的完成現有工作，主動地做一些力所能及的事情。

    王鋼強表示，單位考核實習生一般分兩種：專業性要求高的，主要看專業知識是否扎實；如果對專業知識要求一般，就看平時的工作態度。公司看中的是任職者會給公司帶來什么，而不是公司會給任職者提供什么，大學生們要弄清這其中關系。（來源：中國青年報）