由于缺乏社會經驗，從“校園人”轉型為“職場人”的應屆畢業生，在求職過程中總會遇到形形色色的騙局。如何才能有效規避這些求職陷阱？小編將常見的十大騙局進行盤點，并由職業規劃專家列出對策，應屆畢業生們可要提高警惕了。

只“試用”不聘用

    求職者口述：我應聘了一家公司的項目助理崗位，協議試用3個月，試用期工資2000元，表現好才能轉正。試用期間，公司安排的工作量很大，不得不天天加班，我心想剛畢業沒有工作經驗需要多磨練，就咬牙堅持。沒想到3個月后，人事經理竟然以“人職不匹配”不予以轉正，心里憋屈到不行。

    專家建議：用人單位對新招聘人員會設置試用期，期間雙方互相考察和適應。有的單位為了降低用人成本，在公司業務特別繁忙的時候大量招聘低成本的應屆畢業生。等試用期結束，便以各種理由解聘。

    提醒大學生在求職時一定要仔細閱讀勞動合同，尤其是關于勞動報酬、工作內容、合同期限和社會保障等方面的細節。

“儲備經理”變“賣保險”

    求職者口述：在網上我投了一家不知名的金融公司“儲備經理”職位，沒多久便接到面試電話，面試兩次后被錄取。我心想就業形勢不好，試用期工資2500元，轉正工資3500元的待遇還可以，就簽訂了勞動合同。經過兩周的培訓，我才知道，原來公司招的崗位是保險業務員，如果業務做不好是無法轉正的?！皟浣浝怼本谷蛔兂闪速u保險的，太氣人！

    專家建議：一些招聘單位在發布招聘信息時，經常對招聘職位的工作內容做模糊化處理，以儲備經理、總裁助理、管理人員等高職位名義進行招聘，然后把求職者拉到跑業務、拉客戶的崗位上。

    提醒大學生們在求職時一定要搞清職位的具體內容，仔細分析、詢問工作細節。在面試過程中求職者也要多留心，免得上崗后發現實際工作與預期有出入，使自己陷入困境。

不交培訓費，工資為零

    求職者口述：前段接到一家公司的面試通知，去了之后發現表面看來還算正規，沒有向我索要任何費用。公司覺得我不錯就讓我留下試用一段時間，然后再考慮是否錄取。辛辛苦苦做了一個月后，公司卻說我專業知識不足，必須參加公司內部培訓，培訓費300元。我不愿意，對方就說，不交培訓費可以走人，一個月工資也免談。

    專家建議：以錄用作為誘餌騙取培訓費已屢見不鮮，但仍有畢業生求職心切，掉入此類陷阱。

    一般正規公司會向求職人員說明試用期的工資情況，即使在試用期沒有通過考核，求職者也會得到相應報酬。另外，按照有關規定，招聘單位不得以招聘為由，向求職者收取任何費用，如報名費、培訓費，這是一些企業變相斂財的手段和方法。對于這類打著“招聘”旗號的收費需要警惕，切勿盲目交錢，以免賠了夫人又折兵。

薪酬模糊損失慘重

    求職者口述：面試了一家公司，談好基本工資3000元，當時我以為是到手3000元也沒細問，就簽訂了勞動合同。招聘時說是朝九晚五的工作時間，但由于任務繁重，實際每天都工作10個小時，到了發工資那天，竟然發現自己僅僅拿到2000元。帶著不解去找人事部門，反饋信息是因為“扣了稅、服裝費、培訓費”。

    專家建議：工資其實是個很模糊的概念，常見有稅前工資、稅后工資的區別。

    有的用人企業盡管開的工資很高，可是求職者最后實際拿到的工資與預期的數額完全對不上，問下來才知原來公司從中代扣了各種有關費用。

    提醒畢業生在正式簽用工合同前，務必要把薪酬待遇談清楚，并在勞動合同中清晰注明。一旦發現企業不履行其工資、保險與福利，可以向當地勞動保障部門舉報，及時解決，以避免更大的損失。

警惕“皮包公司”

    求職者口述：不久前，我收到一家房地產公司的電子郵件，通知我去面試“業務經理”，待遇優厚，是同類崗位市場工資價位的三倍。我上網查了下，卻發現招聘簡章上學歷要求僅中專就可以，還查到各種求職者的吐槽，說入職后根本不簽勞動合同，“業務經理”都要上街發傳單……慶幸自己沒浪費時間去面試。

    專家建議：通常這類皮包公司是以低標準將畢業生招進來為公司干活，而其承諾的高工資是不會兌現的，且存在各種不規范用工。專家提醒畢業生，若接到自己未曾投過簡歷的公司的面試通知，應事先進行查詢，核實該公司情況，可以上網搜索該公司網站，確定其規模與用人需求，然后再去面試。

以名企招工為幌子

    求職者口述：因為求職心切，在網上偶然看到一家職介機構可推薦求職者進入500強企業就心動了。咨詢時對方要求先交1500元費用才能安排推薦。為了能進500強，我沖動地付了款。誰知道付款后長達1個多月，對方遲遲不給我介紹工作。一次次催促，對方就只答復：等聯系好了會通知你。

    專家建議：畢業生們都渴望進入名企工作，一些求職心切的畢業生見到“包你進500強”的廣告就信以為真，最后不僅入職500強的心愿落空，付出的“報名費”“咨詢費”“服務費”“資料費”等種種費用也統統要不回來，徹底“錢職兩空”。

    再次提醒畢業生，“黑中介”千萬不可信，天上不會掉餡餅，有真才實學的求職者才是500強企業所歡迎的。

高薪工資“縮了水”

    求職者口述：我是在報紙上看到招聘信息，“月薪8000元招聘IT經理”，我想著自己專業對口就去面試了。面試2輪后，才知道所謂月薪8000元，其實是試用期稅前工資3000元，到手2500元，轉正后通過各種考核，再加上績效獎金才有可能達到。

    抱著“以學習為主”的想法，我先簽訂了試用期合同，最后對方以“沒有發展潛力”為由將我開除，實在太憋屈了！

    專家建議：有些企業在招聘信息中打出誘人薪資，而且不設入職門檻，面試程序也極為簡單。等畢業生簽訂合同時，才告知試用期內只有低月薪，待這些職場新人在試用期快結束時，企業不是在試用期內找個理由開除，就是試用期滿進行解聘，讓大學畢業生們有苦說不出。

    對于諸如此類“掛羊頭賣狗肉”的招聘伎倆，畢業生一定要警惕，清楚自身實力，從基礎做起，逐漸展現自己的才華，不要輕信高薪誘惑。

就業協議不等于勞動合同

    求職者口述：畢業前一個月，我與一家私企簽訂《高校畢業生就業協議》。畢業后，公司一直沒有和我簽訂《勞動合同》，因為我對簽訂勞動合同的重要性不了解，就沒當回事。

    在辛苦工作4個月后，公司突然把我裁員了，最后我什么賠償都沒得到。

    專家建議：《就業協議書》不能代替《勞動合同》，單憑《就業協議書》，學生正式報到就業后的勞動權利無法得到保障。

    《勞動合同法》第十條明確規定，“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同?！?/span>

忽略合同條款“被交”違約金

    求職者口述：我與一家公司簽合同的時候還未畢業，但公司要求我先進入公司實習。在2個月的實習期內，我只拿到1500元的實習工資。實習結束后，我以為工作已經敲定便打算回校修完剩下課程，9月再回到公司正式上班。

    但我向公司請假時，公司卻以合同中“工作前兩年不得連續請假一周以上”的條款為由，認定我違約，最后我不得不交上高達2000元的違約金。

    專家建議：由于就業形勢較為嚴峻，大學生在求職過程中往往處于弱勢，不少用人單位會提出一些明顯的不合理條款，如違約金、服務期。對于畢業生而言，雖然知道這些附加條款是顯失公平，但也不敢明確表示異議。在合同中，有些單位設置一些模棱兩可或帶有誘惑性的條件，畢業生在簽訂合同時一定要仔細閱讀，慎重簽約，保護好自己的合法權益。

 “招而不聘”陷阱

    求職者口述：我參加了不少招聘會，但發現很多公司其實根本就不打算招人。有些只是小企業借機來做宣傳，還有一些就是走個形式而已。

    專家建議：畢業生求職心切可以理解，但要保持清醒頭腦。在求職前應做好充分準備，對企業的情況、招聘職位有全面了解，可以通過網絡查詢，或到相關機構咨詢，一定要做到心中有數，以免費時費力，無功而返。（來源：sy.hr1000.com）