2016年第四季度，綜合中國海峽人才網網絡招聘和現場招聘會兩方面的數據，中國海峽人才市場共在全省發布提供355828個次需求職位數，環比略降2.23%；入市求職者達215816人次，環比下降27.25%，求人倍率1.6︰1。與2015年同期相比，需求職位數同比上漲8.98%，入市求職人數下降，降幅為19.04%。全省才市整體上呈現出求大于供的態勢。
一、供求總體情況
?? （一）需求（招聘）方面：
1.民營企業依然是招聘大戶。在入市招聘的企業中，國有企業占4.76%，股份制企業占9.33%，港澳臺企業占0.6%，外企占1.05%，中外合資企業占2.51%，機關事業單位占6.5%，民營企業占75.25%（見圖1）。
? 圖1：2016年四季度用人單位性質分布圖
2.企業性別要求趨合理。在企業對所招聘人員的性別要求方面，要求“性別不限”的占82.9%（見圖2）；要求“男性”的占5.89%，要求“女性”的占11.21%。
圖2：2016年四季度需求性別分布圖
3.用人單位對“中專以下學歷”需求增加。在需求學歷層次分布上，要求“中專以下學歷”的占29.6%；要求“大專學歷”的占46.56%；要求“本科學歷”的占7.22%，要求“研究生學歷”的占0.14%（見圖3）?！按髮＜耙陨蠈W歷”的需求比例達56.92%。與上季度相比，用人單位對“中專以下學歷”需求增加了4.21%。
圖3：2016年四季度需求學歷分布圖
4.一線員工需求超九成。在需求職位層次分布上，“普通”占93.66%，“主管/主辦”占2.89%，“部門經理”占2.89%，“總經理”占0.23%（見圖4），整體呈金字塔型分布。用人單位以“普通”崗位需求為主，對基礎性崗位、一線員工的需求占比占絕大多數。
圖4：2016年四季度需求職位層次分布圖
5.福泉廈人才需求量較大。在地區需求分布上，省內地區人才需求占總需求的99.31%，省外的占0.69%（見圖5）；省內各地市按人才需求量大小依次為：福州、廈門、泉州、莆田、寧德、三明、漳州、南平、龍巖；省外需求量相對較大的主要有：上海、廣東、江蘇、浙江、北京等，主要是省內企業提供的外派崗位。其中，福廈泉三地需求占比達73.31%。
圖5：2016年四季度需求地區分布圖
6.人才需求較大的前10名職業，市場營銷類依然遙遙領先（見表1）。人才需求量最大的前10名職業依次是：市場營銷類（21.16%）、建筑施工類（9.51%）、廣播/影視媒體/攝影專業類（7.05%）、客戶服務類（6.67%）、計算機類（5.71%）、電子商務類（5.08%）、房地產/物業類（3.68%）、行政/人事類（3.06%）、技工/普工類（2.79%）和工業/工廠類（2.7%）。
7.人才需求量較大的前10名行業，互聯網/電子商務業居首（見表2）。人才需求量較大的前10個行業依次是：互聯網/電子商務業（19.7%）、人才交流/勞動服務中介業（15.08%）、房地產/物業管理業（11.55%）、金融業（7.45%）、建筑/裝潢業（3.51%）、計算機業（3.43%）、運輸/物流/快遞業（3.04%）、教育/培訓/科研院所業（2.56%）、機械制造/機電設備/重工業（2.31%）和快速消費品業（2.14%）。
1.今年三季度，在入市登記的求職者中，男性占58.66%，女性占41.34%。
2.在地區求職人氣分布上，沿海城市尤其是福州和廈門地區最受求職者青睞（見圖6）。省內地區按求職人氣高低依次是：福州、廈門、泉州、莆田、漳州、寧德、三明、南平、龍巖。
圖6：2016年四季度地區求職人氣分布圖
3.求職者學歷呈橄欖型分布。在求職者學歷層次分布上，“中專及以下學歷”的占8.95%，“大專學歷”的占37.63%，“本科學歷”的占50.94%，“研究生學歷”的占2.48%（見圖7），呈“中間大，兩頭小”的橄欖型結構分布。其中，本科及以上學歷的求職者占求職者總量的53.42%，比重較上季度增加。求職者學歷以大專、本科為主，兩者占比高達88.57%。
圖7：2016年四季度求職者學歷層次分布圖
4. 6年以上工作經驗的求職者跳槽意愿增加。在求職者的工作年限分布上，“有0-3年工作經驗”的占39.53%（其中90%為應屆畢業生），“有4-6年工作經驗”的占16.97%，“有6-10年工作經驗”的占18.17%，“有10年以上工作經驗”的占25.33%（見圖8）。與上季度相比，“有6年以上工作經驗”的求職者增加了4.84%，而有6年以下工作經驗的求職者比例則有所減少。有6年以上工作經驗的職場人士跳槽意愿增加。
圖8：2016年四季度求職者工作年限分布圖
5.求職人氣較旺的前10名職業，財務類、行政人事類競爭依然激烈（見表3）。求職人氣較旺的前10名職業依次是：財務/審計/統計類（12.84%）、行政/人事類（10.9%）、建筑施工類（10.28%）、計算機類（9.29%）、經營/管理類（6.25%）、市場營銷類（5.26%）、電子商務類（4.33%）、文秘類（4.08%）、房地產/物業類（3.8%）和物流/采購類（3.44%）。
二、第四季度全省才市特點
綜合2016年四季度中國海峽人才市場在網絡招聘和現場招聘會兩方面的情況，全省人才市場行情呈現出如下特點和熱點。
▲供求結構性矛盾依然突出
第四季度共在全省發布提供355828個次需求職位數，環比略降2.23%；入市求職者達215816人次，環比下降27.25%，求人倍率1.6︰1。與2015年同期相比，需求職位數同比上漲8.98%，入市求職人數下降，降幅為19.04%。全省才市整體上呈現出求大于供的態勢。
本季度供求排行榜前10名職業中，供需兩旺的職業為：市場營銷類、計算機類、電子商務類、行政/人事類、建筑施工類和房地產/物業類。有些職業相對集中，致使供給數量相對過剩，例如財務/審計/統計類、文秘類和行政/人事類；而市場營銷類、客戶服務類等職業則供不應求。數據表明，人才供求結構性矛盾依然突出。
此外，本季度人才需求主要集中在福州、泉州、廈門和莆田，其需求比重分別為53.12%、11.42%、8.77%和6.36%，這四個地區的需求占比達79.67%。本季度求職人氣最旺的依然是福州，達93.21%；其次是廈門和泉州，分別占23.8%和15.07%。
▲熱門職業：三類職業需求上漲
從表1來看，本季度市場營銷類、建筑施工類、廣播/影視媒體/攝影專業類、客戶服務類、計算機類、電子商務類、房地產/物業類、行政/人事類、技工/普工類和工業/工廠類人才需求較為旺盛。需求排行榜前10名職業的人才需求量占總需求量的67.41%。市場營銷類依然遙遙領先，以占總需求職位數21.16%的比例高居榜首。
與三季度相比，需求排名前10名職業中，本季度1個職業需求持平、3個職業需求上漲、6個職業需求下降。其中，計算機類需求職位數較大幅度下降，環比降幅達31.39%，榜位也跌至第5名；行政/人事類、房地產/物業類、電子商務類、市場營銷類、客戶服務類等職位需求也均有不同幅度的下降。而技工/普工類、工業/工廠類和廣播/影視媒體/攝影專業類的職位需求則不同程度上漲，漲幅分別為20%、15.43%和5.25%。建筑施工類職位需求基本持平。
而與2015年同期相比，職位需求增幅較大的是廣播/影視媒體/攝影專業類、客戶服務類、工業/工廠類和建筑/施工類，其需求漲幅分別高達23.5倍、106.76%、26.74%和10.12%；技工/普工類需求則略有上漲。
▲求職熱門：畢業生入市找工作
從表3看，財務/審計/統計類、行政/人事類、建筑施工類、計算機類、經營/管理類、市場營銷類、電子商務類、文秘類、房地產/物業類和物流/采購類是本季度的求職熱點，人氣較旺。與三季度相比，求職職業分布變化不大，職業求職人氣排行榜前10名職業的求職人數占總求職人數的70.47%，求職者的職業集中度較高。
與三季度相比，求職排名前10名的職業，本季度入市求職人數全線下滑，其降幅基本集中在7%~27%間。與2015年同期相比，本季度入市求職人氣也是全線下滑，且降幅更大，基本集中在13%~37%間。海峽人才網的數據顯示，本季度應屆畢業生開始入市求職，其占比達37.6%；有6年以上工作經驗的求職者跳槽意愿有所提高，提前入市謀劃2017年另擇高枝，但有4-6年工作經驗的求職者跳槽意愿則相對降低。
▲熱門行業：行業需求較為集中
從表2看，本季度職位需求量最大的依然是互聯網/電子商務業，人才交流/勞動服務中介業、房地產/物業管理業、金融業、建筑/裝潢業、計算機業、運輸/物流/快遞業、教育/培訓/科研院所業、機械制造/機電設備/重工業和快速消費品業的職位需求量也相對較為旺盛。需求排行榜前10名行業的職位需求量占總需求量的70.77%，行業需求較為集中。
與三季度相比，需求排行前10名的行業中，職位需求上漲的行業為快速消費品業、運輸/物流/快遞業、人才交流/勞動服務中介業和房地產/物業管理業，分別環比上漲了10.61%、5.7%、2.53%和2.15%；教育/培訓/科研院所業和機械制造/機電設備/重工業職位需求則基本持平；金融業職位需求降幅最大，為15.28%，互聯網/電子商務業、建筑/裝潢業和計算機業的職位需求則略有下降。
而與2015年同期相比，互聯網/電子商務業、人才交流/勞動服務中介業、運輸/物流/快遞業和機械制造/機電設備/重工業需求上漲明顯，其漲幅分別為58.9%、68.43%、26.51%和12.93%；其余6個行業需求均有不同程度的下降，其中，金融業職位需求降幅最大，達26.48%。
▲快消業：最缺市場營銷類人才
從行業需求排行榜（表2）來看，本季度快速消費品業職位需求環比漲幅最大，較三季度上漲了10.61%，列居榜上第10名。
海峽人才網的數據顯示，該行業招聘企業以外資企業和民營企業為主，最緊缺的熱門人才是市場營銷類人才?？焖傧M品行業營銷類人員通常占企業員工總數的30%以上，每當行業對人才出現集中需求時，首當其沖的是市場營銷類人才。除了大量需求一線業務推廣人員、銷售代表之外，對營銷管理類人才需求也較為迫切，這也是快速消費品行業缺口較大的人員。這主要是因為：一方面，快速消費品行業的產品主要面向個人用戶，品牌建設和市場推廣對企業的生存至關重要，伴隨著快速消費品行業市場與銷售的日益成熟、完善，各大公司的市場營銷部門和品牌部門需要大量市場營銷類人才；另外一方面，由于其他行業對市場和品牌日益重視，快速消費品行業成了品牌和市場類人才的“培養基地”，近年來其他行業紛紛從快速消費品企業挖人才，大量快速消費品業的市場營銷類人員，特別是品牌建設人員流向其他行業，而從其他行業流入快速消費品行業的卻并不多，進一步加大了該行業市場營銷類人才的缺口。
因此，該行業對市場營銷類人才需求量最大，目前市場缺口也最大。從海峽人才網上該行業發布的職位來看，相關熱門營銷職位包括品牌經理、產品經理、城市經理、大區經理、渠道經理、KA經理（重點客戶經理）等。
▲技能人才缺口大
從表2看，本季度機械制造/機電設備/重工業繼三季度重回行業需求排行榜后，需求職位數較2015年同期上漲了12.93%，以2.31%的需求占比，榜位升至第9名。
該行業人才需求增長快速，主要需求技術技能類、市場營銷類、工業/工廠類人才，福州、泉州、龍巖、寧德等地區需求量較大。其中，技術技能類人才，主要集中在機械工程師、研發工程師、電子電氣工程師、設計工程師、維修工程師、設備管理工程師等崗位。海峽人才網的數據顯示，該行業用人單位對技術技能類人才一般要求具有一定工作經驗，熟悉相關技術技能，還要求創新意識強，具有良好的溝通能力與團隊協作精神，能夠吃苦耐勞。對工業/工廠類的人才需求，主要集中在產品、品質、生產、車間、設備、工藝、工程等環節的管理類和技術技能類崗位。
而從表1來看，本季度技工/普工類職位需求較三季度上漲了20%，從三季度的榜上無名一躍而升至第9名。從海峽人才網發布的職位情況來看，該類職位需求主要來自我省的機械制造/機電設備/重工業、制造業、紡織業、汽車服務業等行業。其中需求量最大的崗位是普工，85.5%的職位僅要求初中以上學歷；其次是電工崗位，絕大多數職位都標注“急聘”，64%職位要求職專以上學歷，且要求有相關工作經驗；其三是汽車維修類相關崗位，除了招收有相關工作經驗的外，還招收學徒工，這給相關專業的職校畢業生提供了相當一部分就業崗位。
如今，正值我國大力推進傳統制造業轉型升級關鍵期，卻頻頻面臨“設備易得、技工難求”的尷尬局面。如何盡快補齊技能人才缺乏短板，推進產業順利轉型升級，成為社會關注的焦點。2016年，從國家到地方，包括我省，各級政府紛紛出臺培育和激勵技能人才的相關措施政策，相信在不久的將來，技能人才隊伍將迅速壯大，從而推動產業和社會經濟快速發展。
▲采購人才受青睞
值得一提的是，本季度物流/采購類雖然沒能上TOP10榜，但也以2.05%的需求占比列居需求職業排行榜的第11名，需求職位數較三季度上漲了20.42%。海峽人才網的數據顯示，本季度該類崗位對人才的需求除了物流相關崗位外，對采購類崗位的需求較為突出。采購類崗位包括采購專員、采購主管/經理、采購總監等，其需求職位數占物流/采購類總需求的47%。該類人才需求主要來自制造業、零售業以及建筑業等行業，用人單位對一線采購人員如采購專員的需求量最大，也最迫切。從用人單位對該類崗位的具體要求來看，一線采購人員需要具備采購管理、物流管理、生產管理、市場營銷、計算機軟件、社交禮儀、社會心理等方面知識，良好的合作、溝通能力及采購操作技能，還需具有責任意識、效率意識、組織意識、誠信意識、協作意識、創新意識等職業素質。用人單位將學歷、所學專業、工作經驗、身體條件、心理素質等作為采購人員入職的必備條件，最看重工作經驗、溝通能力和談判能力。
隨著經濟的發展和國際貿易的日漸頻繁，我國企業的采購方式也在迅速向多元化方向發展，目前最明顯的趨勢就是全球化采購與本土化采購相結合。與此同時，企業對采購從業者的要求也開始提高。以零售企業目前急需的采購經理為例，由于零售企業要避免成品大量變成庫存沉淀，減少庫存占壓資金，這就要求其熟悉零售業采購流程，保證采購體系的有序運作。另外，采購經理除了全面負責公司采購部門的日常管理與運作外，對采購的管理也從商品擴大到外部資源及供應商的管理范圍，要針對供應鏈各個環節的采購工作予以合理的實施。
采購人員需求旺盛，但作為企業的核心部門，此類職位的從業門檻也相對較高?？鐕少?、企業采購、政府采購這三大需求，快速催生采購隊伍的成長。預計未來幾年，企業對采購人才的需求和競爭將逐漸白日化。
▲網絡主播、主持人成需求亮點
從職業需求排行榜（表1）來看，廣播/影視媒體/攝影專業類成為本季度招聘亮點，該職業繼三季度首次上榜后，本季度其職位需求繼續上漲，較2015年同期相比更是暴漲了23.5倍，榜位繼續爬升至第3名。
海峽人才網的數據顯示，本季度用人單位對廣播/影視媒體/攝影專業類人才的需求，除了客服、網絡推廣、影視制作、編導等崗位外，主要集中在網絡主播和主持人兩個崗位，要求大專及以上學歷的需求占比為57%，相當一部分用人單位對這兩個崗位尤其是網絡主播，并沒有硬性的學歷要求。其中，網絡主播崗位包括游戲主播、音樂主播、財經主播等，主持人崗位則包括節目主持人、欄目主持人、會議主持人、活動主持人等。
當下，媒介數字技術的全方位應用促成了媒介融合的事實，重組了媒介競合的格局，改變了人們對于傳媒的利用方法，顛覆了人們對于傳媒邊界的認識，更新了信息的生產流程和傳播方式。在網絡已經極度發達的今天，不少大的互聯網公司，包括百度、騰訊等巨頭企業在內，都開始推行“網絡直播”的娛樂方式，使得網絡主播這一行業也開始風生水起。
而從目前網絡主播、主持人的供給情況來看，既嚴重過剩，又十分緊缺。過剩是因為低水平、同類人才過多，緊缺是由于適應需要的高素質、特色人才太少。隨著文化產業的飛速發展，網絡主播、主持人職業將成為未來就業領域的熱點和亮點：一是具有獨立策劃、編采、現場主持等綜合能力的主持人是用人單位急需人才；二是一些獨立制片公司需求適應國際最流行節目樣式的主持人，要求有相當業務能力并有出色的表現；三是網絡數字電視節目的生產需求大量的主播、主持人。而用人單位對于網絡主播和主持人的要求，將集中體現在綜合素質上，包括文化素質、藝術素質、社會閱歷等。
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