2017年第一季度，中國海峽人才市場在全省范圍內共舉辦82場現場招聘會，共有6518家用人單位入場招聘，提供111175個次需求職位，需求人數達253472人，入場求職180450人次，求人倍率1.4︰1。與去年同期相比，現場招聘會需求職位數明顯下降，降幅為22.22%；入場求職人數基本持平；需求人數則上漲了5.78%。
綜合中國海峽人才網網絡招聘和現場招聘會兩方面的數據，2017年一季度中國海峽人才市場共在全省發布提供396077個次需求職位數，入市求職者達370567人次，求人倍率1.1︰1。與去年同期相比，需求職位數上漲了8.9%；入場求職人數則下降了5.15%。數據表明，全省人才供求結構性矛盾依然突出。
一、供求總體情況
?? （一）需求（招聘）方面：
1.民營企業依然是人才需求大戶。在入市招聘的企業中，國有企業占4.39%，股份制企業占9.21%，港澳臺企業占0.7%，外企占1.05%，中外合資企業占2.62%，民營企業占75.71%（見圖1）。
? 圖1：2017年一季度需求企業性質分布圖
2.“性別不限”需求超八成。在企業對所招聘人員的性別要求方面，要求“性別不限”的占81.95%（見圖2）；要求“男性”的占6.86%，要求“女性”的占11.19%。
圖2：2017年一季度需求性別分布圖
3.“大專及以上學歷”需求超半。在需求學歷層次分布上，要求“中專以下學歷”的占24.53%；要求“大專學歷”的占47.04%；要求“本科學歷”的占8.72%，要求“研究生學歷”的占0.14%（見圖3）?！按髮＜耙陨蠈W歷”的需求比例達55.9%。
圖3：2017年一季度需求學歷分布圖
4.用人單位對一線員工需求超九成。在需求職位層次分布上，“普通”占93.63%，“主管/主辦”占3.02%，“部門經理”占2.76%，“總經理”占0.29%（見圖4），整體呈金字塔型分布。與去年同期相比，用人單位以“普通”崗位需求為主，對基礎性崗位、一線員工的需求占比增加了1個百分點。
圖4：2017年一季度需求職位層次分布圖
5.福泉廈人才需求占比逾七成。在地區需求分布上，省內地區人才需求占總需求的99.5%，其中福廈泉三地人才需求占比達73.49%；省外的占0.5%（見圖5）。省內各地市按人才需求量大小依次為：福州、廈門、泉州、莆田、寧德、三明、漳州、南平、龍巖；省外需求量相對較大的主要有：上海、廣東、江蘇、浙江、北京等，主要是省內企業提供的外派崗位。
圖5：2017年一季度地區需求分布圖
6.人才需求較大的前10名職業，市場營銷類依然高居榜首（見表1）。人才需求量最大的前10名職業依次是：市場營銷類（18.07%）、建筑施工類（9.57%）、計算機類（6.35%）、客戶服務類（6.32%）、電子商務類（4.27%）、房地產/物業類（3.84%）、行政/人事類（3.54%）、技工/普工類（3.31%）、工業/工廠類（3.15%）和財務/審計/統計類（2.59%）。
7.人才需求量較大的前10名行業，互聯網/電子商務業需求最旺（見表2）。人才需求量較大的前10個行業依次是：互聯網/電子商務業（18.1%）、房地產/物業管理業（8.89%）、金融業（5.71%）、計算機業（4.89%）、建筑/裝潢業（4.5%）、教育/培訓/科研院所業（3.21%）、機械制造/機電設備/重工業（3.14%）、運輸/物流/快遞業（2.87%）、貿易/商務/進出口業（2.66%）和汽車/摩托車及配件業（2.54%）。與去年同期相比，互聯網/電子商務業人才需求占比增加了5.18個百分點，房地產/物業管理業和金融業需求占比則分別減少了4.1和5.47個百分點。
1.今年一季度，在入市登記的求職者中，男性占57.17%，女性占42.83%。
2.在地區求職人氣分布上，沿海城市尤其是福州和廈門地區最受求職者青睞（見圖6）。省內地區按求職人氣高低依次是：福州、廈門、泉州、莆田、漳州、寧德、三明、南平、龍巖。與去年同期相比，寧德對求職者的吸引力有所上升。
圖6：2017年一季度地區求職人氣分布圖
3.求職者以本科、大專學歷為主。在求職者學歷層次分布上，“中專及以下學歷”的占9.08%，“大專學歷”的占36.73%，“本科學歷”的占52.09%，“研究生學歷”的占2.11%（見圖7），呈“中間大，兩頭小”的橄欖型結構分布。其中，本科及以上學歷的求職者占求職者總量的54.2%，比重較去年同期增加了3.05個百分點。
圖7：2017年一季度求職者學歷分布圖
4.職場“穩重一族”求職者跳槽意愿顯著上升。在求職者的工作年限分布上，“有0-3年工作經驗”的占32.33%（其中43.53%為應屆畢業生），“有4-6年工作經驗”的占15.33%，“有6-10年工作經驗”的占17.91%，“有10年以上工作經驗”的占34.43%（見圖8）。與去年同期相比，“有10年以上工作經驗”的求職者占比較大幅度增長，漲幅達14.59%，而“有6-10年工作經驗”的求職者占比也增加了1個多百分點。與往年顯著不同的是，一季度職場擁有豐富工作經驗的“穩重一族”跳槽意愿明顯上升。
圖8：2017年一季度求職者工作年限分布圖
5.求職人氣較旺的前10名職業，財務類、建筑施工類職業競爭加?。ㄒ姳?）。求職人氣較旺的前10名職業依次是：財務/審計/統計類（14.13%）、建筑施工類（12.05%）、計算機類（11.28%）、行政/人事類（10.97%）、經營/管理類（6.32%）、市場營銷類（5.62%）、文秘類（4.59%）、電子商務類（4.59%）、房地產/物業類（4.46%）和物流/采購類（3.49%）。
二、第一季度全省才市熱點亮點
綜合2017年一季度中國海峽人才市場在網絡招聘和現場招聘會兩方面的情況，全省人才市場行情呈現出如下熱點和亮點：
▲一季度需求回暖，小微企業功不可沒
一季度共在全省發布提供396077個次需求職位數，入市求職者達370567人次，求人倍率1.1︰1。與去年同期相比，需求職位數上漲了8.9%；入場求職人數則下降了5.15%。全省才市需求回暖。
在國家“雙創”等政策的持續鼓勵下，民營企業中的小微型企業發展迅猛，人才需求持續上揚。據統計，一季度入市招聘的小微企業占比達41.56%，有力拉升了本季度的人才需求。
本季度供求排行榜前10名職業中，7個職業供求兩旺，分別是：市場營銷類、計算機類、電子商務類、行政/人事類、建筑施工類、房地產/物業類和財務/審計/統計類。有些職業相對集中，致使供給數量相對過剩，例如財務/審計/統計類、行政/人事類；而市場營銷類、客戶服務類、物流/采購類等職業則供不應求。數據表明，人才供求結構性矛盾依然突出。
▲需求熱門：財務類重回需求排行榜
從表1來看，本季度市場營銷類、建筑施工類、計算機類、客戶服務類、電子商務類、房地產/物業類、行政/人事類、技工/普工類、工業/工廠類和財務/審計/統計類職業需求較為旺盛。需求排行榜前10名職業的人才需求量占總需求量的61.01%，較去年同期下降了近11個百分點，職業需求集中度下降。市場營銷類仍然穩居榜首，其需求職位數占需求總量的18.07%，需求占比較去年同期下降了4.93個百分點。
與去年同期相比，需求排名前10名職業中，市場營銷類、電子商務類需求下降，降幅分別為5.71%、15.67%，其余8個職業均有不同程度的上漲。其中，客戶服務類漲幅最大，達112.29%，榜位從第8名爬升至第4名；其次是工業/工廠類，職位需求同比上漲了59.27%，從榜上無名躍升至第9名；而財務/審計/統計類、行政/人事類需求也較大幅度上漲，漲幅分別為48.3%、44.06%，財務/審計/統計類在沉寂了一年多后，重回職業需求排行榜前十，忝居榜末。
▲求職熱門：財務類、建筑施工類求職人氣上升
從表3看，財務/審計/統計類、建筑施工類、計算機類、行政/人事類、經營/管理類、市場營銷類、文秘類、電子商務類、房地產/物業類和物流/采購類是本季度的求職熱點，人氣較旺。與去年同期相比，求職職業分布變化不大，職業求職人氣排行榜前10名職業的求職人數占總求職人數的77.5%，求職者的職業集中度提高了4.86個百分點。
與去年同期相比，求職排名前10名的職業中，財務類、建筑施工類求職占比分別上升了近1、2個百分點，求職人氣上升。
此外，本季度人才需求主要集中在福州、廈門和泉州，其需求比重分別為52.95%、11.63%和8.91%。本季度求職人氣最旺的是福州，達78.51%；廈門次之，占27.08%。
▲熱門行業：機械制造/機電設備/重工業需求大幅上漲
從表2看，本季度職位需求量最大的是互聯網/電子商務業，房地產/物業管理業、金融業、計算機業、建筑/裝潢業、教育/培訓/科研院所業、機械制造/機電設備/重工業、運輸/物流/快遞業、貿易/商務/進出口業和汽車/摩托車及配件業的職位需求量也相對較為旺盛。需求排行榜前10名行業的職位需求量占總需求量的56.51%68.33%，較去年同期下降了11.82個百分點，行業需求集中度下降。
與去年同期相比，需求排行前10名的行業中，房地產/物業管理業、金融業需求相對萎縮，降幅分別為17.83%、38.78%，其余8個行業需求均有不同程度的上漲。其中，職位需求漲幅最大的是互聯網/電子商務業，高達68.12%，接下來依次是：機械制造/機電設備/重工業、汽車/摩托車及配件業、建筑/裝潢業、運輸/物流/快遞業、教育/培訓/科研院所業、貿易/商務/進出口業和計算機業，分別同比上漲了61.95%、54.87%、41.78%、31.04%、26.54%、13.91%和13.74%。此外，由于本季度機械制造/機電設備/重工業和汽車/摩托車及配件業需求大幅上漲，從而取代去年同期的人才交流/勞動服務中介業和快速消費品業上榜，分別躍居榜上第7名和第10名。
▲制造業需求增長，技能型人才緊俏
制造業是海峽西岸經濟區的主體產業，也是福建工業的主體。目前，我省已形成以電子信息、石油化工、機械裝備為主導產業的工業體系，為建設先進制造業基地奠定了良好基礎。近年來，我省制造業總體發展良好，產業規?？焖僭鲩L，產業結構進一步調整優化。
在此背景下，隨之而來的是制造業對人才的需求增長。一季度機械制造/機電設備/重工業職位需求大幅上漲，較去年同期上漲了61.95%，較上一季度環比上漲了51.22%，從而取代去年同期的快速消費品業上榜，躍居榜上第7名。海峽人才網的數據顯示，本季度該行業用人單位的需求主要集中在市場營銷類、技術研發類、工業/工廠類和品質管理類職位，其中60.81%的職位需求大專及以上學歷，67.91%的需求集中在福州地區，對各類技能型人才的需求占該行業總需求的71.23%。
而從職業需求排行榜（表1）來看，技工/普工類以3.31%的需求占比列居榜上第8位。綜合海峽人才市場一季度現場招聘會和網絡招聘的數據來看，一季度尤其是春節后，企業對一線普通工人的招聘較為容易，缺口較大的是一線技術人員和中高級技工。
數據顯示，各類企業對技能型人才尤其是高技能、有一定學歷人才的需求在穩步攀升。為適應市場需求，求職者也在不斷提高自身素質，職校生在就業市場上越來越受歡迎。據統計，教育部在福建批準新建應用技術類型本科高校7所，全省現有獨立設置高職院校50所，中職院校207所，技工學校62所；現有專業技術人才246萬，其中工程專業技術人才54.5萬人，技能勞動者576萬人。但目前由于部分企業工作環境、工資待遇和部分求職者的技能、業務素質、就業觀念，以及社會環境等原因，技能型人才供求結構性矛盾較為突出，結構性“用工荒”是當前大量企業“招工難”的重要原因。
▲汽車業全價值鏈人才缺口大
隨著春節后車市的回暖，汽車業人才需求隨之升溫。從一季度行業需求排行榜（表2）來看，汽車/摩托車及配件業以2.54%的需求占比排名第10，職位需求同比上漲54.87%、環比上漲44.82%。
海峽人才網的數據顯示，該行業對人才的需求主要集中在汽車制造、汽配、汽車零部件及汽車保養等領域的管理、技術、銷售等崗位?！案呒壦{領”在該行業一向是良才難求，如汽車美容師、汽車維修師以及機修工、鈑金工、油漆工。對專業工程師，各汽車企業如東南汽車普遍提出本科以上學歷、汽車或機械等相關專業、1年以上工作經驗的條件要求；對汽車維修工等人員則強調動手能力及持有相關證書為佳；銷售人員要求了解保險、金融、公關、汽車專業等方面知識；管理人員，需具備現場指揮、臨場應變和溝通組織能力。
目前我國汽車銷量已成為世界的龍頭老大，這為我國汽車業相關的各個衍生行業帶來新契機。由此帶來的銷售、服務、維修和零部件研發、管理等全價值鏈人才缺口將持續擴大?！吨袊嚾瞬虐l展戰略研究》報告顯示，中國汽車產業技術人員年需求到2020年將達776萬人，其中技工人才缺口276萬人。
▲自貿區企業涌入熱潮催生人才新需求
一季度，貿易/商務/進出口業職位需求環比上漲58.59%、同比上漲13.91%，列居行業需求排行榜第9名，繼去年二季度以后重回榜上。
海峽人才網的數據顯示，本季度該行業需求上漲主要源于我省自貿區企業的人才需求增加。據省工商局的最新數據，今年2月份我省自貿試驗區共新增內、外資企業2722戶，分別占全省的17.69%、21.99%。其中，福州片區新增內、外資企業2201戶，分別占福州市的52.47%、39.88%；廈門片區新增內、外資企業407戶，分別占廈門市的9.19%、13.42%；平潭片區新增內、外資企業114戶，分別占平潭綜合實驗區的45.24%、66.27%。據統計，從2015年4月21日掛牌至2017年2月28日，福建自貿試驗區共新增內、外資企業52372戶，注冊資本達10145.21億元。
自貿試驗區帶動新一輪外貿企業涌入熱潮，有力地催生人才新需求。一季度貿易/商務/進出口業對人才的需求主要集中在外貿業務員、跟單員、外貿財務類、客服等職位，其中外貿業務員職位需求占該行業總需求的60%，離岸業務、貿易服務等新興業務也存在較大的人才需求缺口。該行業用人單位絕大多數為民營企業，要求大專及以上學歷的占比達71.75%，且一般要求應聘者英語好、外貿相關專業、有相關工作經驗。
伴隨著我省自貿區的建設發展，人才需求將保持信息化、多元化態勢，也必將帶來人才資源新一輪競爭，由此也勢必會給貿易/商務/進出口業的人才帶來更多的就業機會。
[季度結語]：每年春季，懷揣著各種夢想的求職者走入人才市場，試圖找到一個滿足自身發展的崗位，而企業也在眾多求職者中審視、尋覓那些契合行業發展軌跡的人才。
不少企業的HR說，以前是尋找“勞力”，如今更多的是尋找“智力”。從近幾年的用人需求轉變我們不難看出，前幾年，大部分企業緊缺市場營銷類人才，如今，智能設計師熱門、大數據人才緊俏、復合型人才受歡迎，高端裝備、物流、系統集成、數據人才更搶手。歸根結底，是福建經濟的轉型升級，帶動了人才需求的轉變。
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