綜合中國海峽人才網網絡招聘和現場招聘會兩方面的數據，2017年二季度中國海峽人才市場共在全省發布提供429466個次需求職位數，環比上漲8.43%；入市求職者達334140人次，環比下降9.83%；求人倍率1.3︰1。與去年同期相比，需求職位數上漲了17.35%，入場求職人數則下降了5.94%。數據表明，全省人才供求結構性矛盾依然突出。
一、供求總體情況
?? （一）需求（招聘）方面：
1.民營企業依然是招聘主力軍。在入市招聘的企業中，國有企業占4.79%，股份制企業占8.87%，港澳臺企業占0.69%，外企占1.07%，中外合資企業占2.63%，民營企業占75.18%（見圖1），機關事業單位占6.78%。
? 圖1：2017年二季度需求企業性質分布圖
2.“性別不限”需求近九成。在企業對所招聘人員的性別要求方面，要求“性別不限”的占87.72%（見圖2）；要求“男性”的占6.91%，要求“女性”的占5.37%。
圖2：2017年二季度需求性別分布圖
3.“大專及以上學歷”需求近六成。在需求學歷層次分布上，要求“中專以下學歷”的占26.64%，要求“中專學歷”的占14.36%，要求“大專學歷”的占50.27%，要求“本科學歷”的占8.59%，要求“研究生學歷”的占0.14%（見圖3）?！按髮＜耙陨蠈W歷”的需求比例達59%。
圖3：2017年二季度需求學歷層次分布圖
4. 用人單位以“普通”崗位需求為主。在需求職位層次分布上，“普通”占93.68%，“主管/主辦”占3.08%，“部門經理”占2.69%，“總監/總經理助理”占0.29%，“總經理”占0.26%（見圖4），整體呈金字塔型分布。
圖4：2017年二季度需求職位層次分布圖
5.福泉廈人才需求占比近八成。在地區需求分布上，省內地區人才需求占總需求的99.58%，其中福泉廈三地人才需求占比達79.68%；省外的占0.42%（見圖5）。省內各設區市按人才需求量大小依次為：福州、泉州、廈門、寧德、莆田、三明、漳州、南平、龍巖。
圖5：2017年二季度需求地區分布圖
6.職位需求較大的前10名職業，市場營銷類依然高居榜首（見表1）。需求較大的前10名職業依次是：市場營銷類（21.48%）、建筑施工類（9.68%）、客戶服務類（6.9%）、計算機類（6.26%）、電子商務類（5.29%）、房地產/物業類（5.02%）、行政/人事類（3.64%）、技工/普工類（3.12%）、工業/工廠類（2.92%）和金融/證券/投資類（2.78%）。
7.職位需求較大的前10名行業，房地產/物業管理業需求最旺，重回榜首（見表2）。需求較大的前10個行業依次是：房地產/物業管理業（15.03%）、互聯網/電子商務業（11.68%）、金融業（9.27%）、建筑/裝潢業（4.98%）、計算機業（4.89%）、教育/培訓/科研院所業（3.16%）、機械制造/機電設備/重工業（3.12%）、貿易/商務/進出口業（2.64%）、汽車/摩托車及配件業（2.46%）和運輸/物流/快遞業（2.14%）。
1.今年二季度，在入市登記的求職者中，男性占56.47%，女性占43.53%。
2.在地區求職人氣分布上，沿海城市尤其是福州和廈門地區最受求職者青睞（見圖6）。省內地區按求職人氣高低依次是：福州、廈門、泉州、莆田、漳州、寧德、三明、南平、龍巖。與去年同期相比，寧德對求職者的吸引力有所上升。
圖6：2017年二季度地區求職人氣分布圖
3.本科及以上學歷求職者逾半。在求職者學歷層次分布上，“中專及以下學歷”占8.74%，“大專學歷”占36.36%，“本科學歷”占52.64%，“研究生學歷”占2.26%（見圖7），呈“中間大，兩頭小”的橄欖型結構分布。其中，本科及以上學歷的求職者占求職者總數的54.9%。
圖7：2017年二季度求職者學歷層次分布圖
4.6年以上工作經驗的求職者跳槽意愿強烈。在求職者的工作年限分布上，“有0-3年工作經驗”的占22.14%（其中40.06%為應屆畢業生），“有4-6年工作經驗”的占12.66%，“有6-10年工作經驗”的占29.34%，“有10年以上工作經驗”的占35.86%（見圖8）。與上季度相比，“有6-10年工作經驗”的求職者占比較大幅度增長，漲幅達11.43%，而“有10年以上工作經驗”的求職者占比也增加了1個多百分點。有6年以上工作經驗的求職者占比高達65.2%，二季度職場擁有豐富工作經驗的“穩重一族”跳槽意愿明顯上升。
圖8：2017年二季度求職者工作年限分布圖
5.求職人氣較旺的前10名職業，財務類、建筑施工類職業競爭加?。ㄒ姳?）。求職人氣較旺的前10名職業依次是：財務/審計/統計類（11.96%）、計算機類（11.03%）、行政/人事類（10.56%）、建筑施工類（9.88%）、經營/管理類（6.1%）、市場營銷類（4.91%）、文秘類（4.38%）、電子商務類（4.31%）、房地產/物業類（4.01%）和物流/采購類（3.06%）。
二、第二季度全省才市熱點亮點
綜合2017年二季度中國海峽人才市場在網絡招聘和現場招聘會兩方面的情況，全省人才市場行情呈現出如下熱點和亮點：
▲二季度需求繼續攀升，結構性矛盾依然突出
二季度共在全省發布提供429466個次需求職位數，環比上漲8.43%；入市求職者達334140人次，環比下降9.83%；求人倍率1.3︰1。與去年同期相比，需求職位數上漲了17.35%，入場求職人數則下降了5.94%。全省才市需求繼續回暖。
本季度供求排行榜前10名職業中，6個職業供求兩旺，分別是：市場營銷類、計算機類、電子商務類、行政/人事類、建筑施工類和房地產/物業類。有些職業相對集中，致使供給數量相對過剩，例如財務/審計/統計類、行政/人事類，而市場營銷類、客戶服務類等職業則供不應求。數據表明，人才供求結構性矛盾依然突出。
▲需求熱門：金融/證券/投資類重回排行榜
從表1來看，本季度市場營銷類、建筑施工類、客戶服務類、計算機類、電子商務類、房地產/物業類、行政/人事類、技工/普工類、工業/工廠類和金融/證券/投資類職業需求較為旺盛。需求排行榜前10名職業的人才需求量占總需求量的67.09%，較上季度增長了6.08個百分點，職業需求集中度上升。
市場營銷類仍然穩居榜首，其需求職位數占需求總量的21.48%，需求占比較上季度上升3.41個百分點。從需求學歷上看，62.82%的職位要求大專學歷，占比最大；14.55%的職位要求中專學歷；僅有5.99%的職位要求本科學歷，而要求碩士及以上學歷的僅占0.1%。時值又一年畢業季，在此需要提醒的是，雖然一直以來市場營銷類職位需求遙遙領先、入職門檻相對較低，但并不建議應屆生在缺乏考慮職業定位、興趣性格、職業規劃的情況下盲目選擇。
與上季度、去年同期相比，需求排名前10名職業，需求均全線飄紅。其中，金融/證券/投資類、房地產/物業類、電子商務類和市場營銷類需求漲幅較大，分別較上季度上漲了68.14%、41.62%、34.41%和28.86%；其余6個職業也均有不同程度的上漲。金融/證券/投資類在沉寂了三個季度后，重回職業需求排行榜前十，以2.78%的需求占比忝居榜末。
▲求職熱門：用人單位對財務類人才的證書要求突出
從表3看，財務/審計/統計類、計算機類、行政/人事類、建筑施工類、經營/管理類、市場營銷類、文秘類、電子商務類、房地產/物業類和物流/采購是本季度的求職熱點，人氣較旺。與上季度、去年同期相比，求職職業分布變化不大，但排名前10的職業求職人氣全線飄綠，均有不同程度的下降。職業求職人氣排行榜前10名職業的求職人數占總求職人數的70.2%，求職者的職業集中度較上季度降低了7.3個百分點。
數據顯示，財務/審計/統計類、行政/人事類求職人氣居高不下，競爭較上季度更加激烈。其中，用人單位對財務/審計/統計類的證書要求尤為突出，擁有注冊會計師、中高級職稱、ACCA等證書的求職者最受青睞。從企業招聘情況來看，民企對該類人才釋放出的招聘需求更為強烈，尤其對高管職位的需求進一步增加，但對基礎性崗位的需求則呈下降趨勢。
此外，本季度人才需求主要集中在福州、泉州和廈門，其需求比重分別為54.62%、13.07%和11.99%。本季度求職人氣最旺的是福州，達92.99%；廈門次之，占23.2%。
▲熱門行業：房地產/物業管理業和金融業需求大漲
從表2看，本季度職位需求量最大的是房地產/物業管理業，互聯網/電子商務業、金融業、建筑/裝潢業、計算機業、教育/培訓/科研院所業、機械制造/機電設備/重工業、貿易/商務/進出口業、汽車/摩托車及配件業和運輸/物流/快遞業的職位需求量也相對較為旺盛。需求排行榜前10名行業的職位需求量占總需求量的59.37%，較上季度增長了2.86個百分點，行業需求集中度有所上升。
與去年同期相比，需求排行前10名的行業中，互聯網/電子商務業、運輸/物流/快遞業需求相對萎縮，降幅分別為7.6%、5.08%，其余8個行業需求均有不同程度的上漲。其中，職位需求漲幅最大的是建筑/裝潢業，高達56.24%，接下來依次是：機械制造/機電設備/重工業、房地產/物業管理業、計算機業、汽車/摩托車及配件業、教育/培訓/科研院所業、貿易/商務/進出口業和金融業，分別同比上漲了54.48%、47.68%、43.81%、36.15%、27.52%、21.32%和6.77%。
而與上季度相比，需求排行前10名的行業中，互聯網/電子商務業、運輸/物流/快遞業需求降幅較大，分別為30.02%、19.16%，其余8個行業需求也均有不同程度的上漲。其中，房地產/物業管理業需求漲幅最大，達83.27%，接下來依次是：金融業上漲76.13、建筑/裝潢業上漲19.83%、計算機業上漲8.51%、機械制造/機電設備/重工業上漲8.06%、貿易/商務/進出口業上漲7.52%、教育/培訓/科研院所業上漲6.78%、汽車/摩托車及配件業上漲4.82%。
此外，由于本季度房地產/物業管理業和金融業需求大幅上漲，從而榜位上升，分別躍居榜上第1名和第3名。
▲金融業：政策利好激發人才需求
金融行業作為傳統強勢行業一直倍受關注。近幾年，我國傳統金融業快速發展，逐漸從O2O向現代P2P轉變，規模也快速擴張?；ヂ摼W與金融的融合，讓金融行業不再高高在上，與老百姓的生活更息息相關。
截至目前，我省在中國基金協會備案的基金管理人有360家，管理基金規模超1800億元；而省金融辦的數據顯示，至5月底全省已有政府性投資基金69只，總規模1335.01億元，有力促進了福建實體經濟發展和產業轉型升級。
5月，國內首個資產證券化協會在廈門成立，它把廈門建設兩岸金融中心的進程推上了新臺階。
6月，福州市政府出臺辦法，從今年起，市財政在年度預算中安排不少于3000萬元金融業發展專項資金，用于獎勵引進和培育金融機構。鼓勵金融機構引進高級管理人員和保險精算師、保薦代表人等高級專業技術人才來榕發展，可享受福州市關于高層次優秀人才在創業科研經費、人才住房、安家補貼、生活津貼以及子女入學、職稱評聘等方面的優惠政策。
在此背景下，隨之而來的是金融業對人才的需求增長。二季度金融業職位需求大幅上漲，較上季度環比上漲了76.13%，居榜上第3名。海峽人才網的數據顯示，本季度該行業用人單位的需求主要集中在市場營銷類、客戶服務類、投資/理財類、技術研發類等職位，其中78.14%的職位需求大專及以上學歷，78.36%的需求集中在福州地區。
而從職業需求排行榜（表1）來看，金融/證券/投資類以2.78%的需求占比列居榜上第10位。綜合海峽人才市場二季度現場招聘會和網絡招聘的數據來看，二季度金融業用人單位對市場營銷類職位的需求占該行業總需求的52%，對客服類職位的需求占比約為28%。
隨著IBM的人工智能Watson去年開出了癌癥處方，業內普遍看好AI（Artificial Intelligence，人工智能）在醫療領域的率先落地；而最懂得收益為何物的金融業已經在暗暗使力大規模商業化應用AI，“前端”員工和看似復雜需要大量人力的交易都可以漸漸通過“自動化”來實現。結合金融業的招聘情況來看，銀行和金融機構的傳統職位招聘量在2016年大幅縮減，但新興的互聯網金融、P2P公司的人才招聘需求井噴，造成業內人才流動頻繁。高盛在紐約總部的美國現金股票交易柜臺從2000年的600名交易員到如今只剩下2名交易員——自動交易程序已經接管了其中大部分工作，其首席副財務官Martin Chavez表示，包括貨幣在內的交易領域以及投資銀行的部分業務領域都在邁向自動化。2016年年底高盛的一份行業報告作出預測，到2025年，AI為金融行業產生的增值將達到每年 340 億到 430 億美金，機會巨大。金融業正在進行著翻天覆地的變化。
此外，快速發展的保險業也感受到了人才對行業的關注度，更感受到了保險行業人才的緊缺。當前保險行業整個人才現狀是：總量不足，高層次人才比例偏低，人才專業結構不合理等特性。海峽人才網的數據顯示，二季度保險業的職位需求量占整個金融行業總需求量的48.4%。相對于其他大多數職業來說，保險行業的各項職位均沒有設置令人望而卻步的應聘要求，學歷、專業知識和經驗并非第一考察的能力，但由于保險屬于傳統金融服務行業，所以金融方面專業的人才會被優先考慮。而國務院日前印發的《關于加快發展商業養老保險的若干意見》，養老壓力與政策利好紛至沓來將推動商業養老保險邁入歷史機遇期，也必將激發該行業對相關人才的大量需求。
相對于保險行業的高歌猛進，金融業中銀行領域的人才需求，顯得沉穩得多。隨著科技的發展，銀行的網絡交易數量增長迅速，銀行人才的要求也發生了巨大的變化，一些新興職位如產品設計師、數據分析師、社交媒體營銷人員等非典型金融人才倍受歡迎。
從海峽人才網的用人單位招聘情況來看，金融業熱門職位如下：
客戶經理：屬于銀行的營銷崗，分為對私客戶經理（理財客戶經理）、對公客戶經理和個貸客戶經理。
風險經理：與審貸員的工作性質有些類似，其主要工作包括：協助客戶經理對企業進行貸前調查；放款時進行審核；審核客戶經理所撰寫的貸后報告，了解企業在放款之后經營是否有所變化；產生不良之后，負責清收。
保險理賠：如果擁有法律或對口專業的相關知識，會在應聘過程中占據較大優勢。
數據挖掘工程師：屬于新興職位，傾向于招聘具有計算機、數學或者統計學專業背景的人才，本科學歷是及格線，碩博學位更受歡迎。除了需要熟練掌握一種以上常用的數據挖掘編程語言，如Python、R、Java，還要熟悉數據統計模型和統計工具，有良好的分析報告撰寫能力，能制作專業分析報表，以及PPT 展示、報告講解能力。主要負責各類數據挖掘模型的建立、應用、監控優化；結合公司業務進行數據挖掘模型制定應用策略；設計風險信息收集框架，構建風險預警系統；構建規則引擎。
▲房地產業：營銷類職位需求超八成
本季度貿易/商務/進出口業招聘繼續回暖，走勢平穩上升。而房地產/物業管理業人才需求則呈現噴發狀態，以15.03%的需求占比和83.27%的環比大漲幅重回行業需求排行榜榜首，取代了互聯網/電子商務業占據了一年多的榜首地位，還帶動了與其相關的建筑/裝潢業的招聘需求。
省統計局的數據顯示，受近期房地產信貸日趨收緊以及消費預期的轉變，開發企業放緩了項目施工進度，全省施工面積下降0.6%，新開工面積下降16.8%。在商品房銷售高速增長的帶動下，住宅去庫存效果明顯，5月末，住宅待售面積750.33萬平方米，下降22.6%。盡管辦公樓銷售保持高速增長，但庫存情況仍比較突出。5月末，全省辦公樓待售面積148.13萬平方米，增長91.6%；同時，商業營業用房和其他用房待售面積也保持增長，分別為22.5%和22.0%。
而海峽人才網的數據顯示，二季度房地產/物業管理業的需求主要集中在一二手房的房產銷售即市場營銷類職位，及物業管理類相關崗位。其中，用人單位對市場營銷類職位的需求占該行業總需求的比例高達81.2%?？梢?，自去年底我省各地陸續出臺限購、限貸政策以來，房地產/物業管理業的招聘需求目的主要還是為了去庫存。
▲全球“痛點”：信息安全人才匱乏
我們在享受互聯網帶來便利的同時，一個重要的問題也隨之而來——信息安全成為重中之重。
5月12日，全球爆發電腦勒索病毒WannaCry，波及150多個國家7.5萬臺電腦被感染，有99個國家遭受了攻擊，其中包括英國、美國、中國、俄羅斯、西班牙和意大利等。這場迄今為止最大規模的勒索病毒網絡攻擊，使得全世界開始空前重視和關注信息安全人才。
其實，早在去年下半年，由英特爾公司安全研究團隊發布的報告顯示，來自美、英、法、德等8大國家71%的企業表示，由于安全人才匱乏，每年都會因網絡攻擊而產生重大經濟損失。顯然互聯網安全人才的缺少，是全球性的“痛點”。
教育部高等學校信息安全專業教學指導委員會副主任李建華指出，當前中國重要行業信息系統和信息基礎設施需要各類網絡空間安全人才70萬，預計到2020年這個數字會增長到140萬，并還會以每年1.5萬人的速度遞增。與之形成劇烈反差的是，我國高等學校每年培養的信息安全相關人才卻不足1.5萬人，近三年來，高校學歷教育培養的這類人才只有30667人。更為尷尬的是，高校的網絡空間安全專業教育多以理論為主，信息安全技術一日千里，許多學生進入企業后才發現所學知識早已過時，不得不“回爐”。
我國網絡與信息安全學界的領軍人物之一、武漢大學計算機學院教授張煥國認為，破解網絡信息安全產業的“人才荒”，應重點應培養三大類技術型人才：一是走高精尖路線的研究型人才；二是需求量最大的應用型人才；三是不按常規套路出牌的奇才怪才。
海峽人才網的數據顯示，企業對于這類專業人才的薪資待遇出手相對大方，信息安全工程師的月薪大多過萬元。
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