綜合中國海峽人才網網絡招聘和現場招聘會兩方面的數據，2018年一季度中國海峽人才市場共在全省發布提供401099個次需求職位數，環比下降3.69%；入市求職者達242351人次，環比上升15.55%；求人倍率1.66︰1。與2017年同期相比，需求職位數同比上漲1.27%，入場求職人數同比下降34.6%。數據表明，全省人才供求結構性矛盾依然突出。
一、供求總體情況
?? （一）需求（招聘）方面：
1.民營企業依然是人才吸納大戶，事業單位招聘需求上升。在入市招聘的企業中，民營企業最多，占67.11%（見圖1），其余的依次是：機關事業單位（13.84%）、股份制企業（7.77%）、港澳臺企業（4.13%）、國有企業（3.84%）、中外合資企業（2.27%）、外企（1.04%）。一季度入市招聘的機關事業單位比例上升，較上季度增加了6.97個百分點，招考規模在春季達到高峰。
? 圖1：2018年一季度需求單位性質分布圖
2.“性別不限”需求近九成。在企業對所招聘人員的性別要求方面，要求“性別不限”的占88.58%（見圖2）；要求“男性”的占6.99%，要求“女性”的占4.43%。
圖2：2018年一季度需求性別分布圖
3.中專/中職及以下學歷需求有所增加。在需求學歷層次分布上，要求“中專/中職以下學歷”的占22.91%；要求“中專/中職學歷”的占20.06%；要求“大專學歷”的需求最多，占47.7%；要求“本科學歷”的占9.12%；要求“研究生學歷”的占0.21%（見圖3）。中專/中職及以下學歷的需求比例達42.97%，比上季度增加了2.06百分點。
圖3：2018年一季度需求學歷層次分布圖
4. 用人單位“普通”崗位需求超九成。在需求職位層次分布上，“普通”占93.41%，“主管/主辦”占3.52%，“部門經理”占2.47%，“總監/總助”占0.29%，“總經理”占0.31%（見圖4），整體呈金字塔型分布。
圖4：2018年一季度需求職位層次分布圖
5.福泉廈莆人才需求占比超五成。在地區需求分布上，省內地區人才需求占總需求的99.18%，其中福泉廈莆四地人才需求占比達50.78%；省外的占0.82%（見圖5）。省內各設區市按人才需求量大小依次為：福州、廈門、泉州、莆田、漳州、三明、寧德、南平、龍巖。
圖5：2018年一季度需求地區分布圖
6.職位需求較大的前10名職業，市場營銷類依然領跑（見圖6）。需求較大的前10名職業依次是：市場營銷類（20%）、建筑施工類（12.23%）、客戶服務類（6.29%）、房地產/物業類（5.04%）、計算機類（4.64%）、電子商務類（4.61%）、技工/普工類（4.05%）、行政/人事類（3.71%）、工業/工廠類（2.96%）、財務/審計/統計類（2.59%）。
圖6：2018年一季度全省需求職業排行榜
7.職位需求較大的前10名行業，房地產/物業管理業需求最旺（見圖7）。需求較大的前10個行業依次是：房地產/物業管理業（16.64%）、互聯網/電子商務業（10.06%）、建筑/裝潢業（6.3%）、金融業（4.95%）、計算機業（4.81%）、運輸/物流/快遞業（3.84%）、機械制造/機電設備/重工業（3.59%）、生產/制造/修飾加工業（2.87%）、教育/培訓/科研院所（2.85%）、汽車/摩托車及配件業（2.24%）。
圖7：2018年一季度全省需求行業排行榜
?? （二）供給（求職）方面：
1.今年一季度，在入市登記的求職者中，男性占57.66%，女性占42.34%。
2.求職者呈年輕化，30歲以下占近六成。在求職者年齡分布上，一季度入市登記的求職者，年齡30歲以下的最多，占比達59.56%（見圖8）；其余依次為30-40歲（32.21%）、40-50歲（7.16%）、51歲及以上（1.07%）。本季度30歲以下的求職者比例，較上季度增加了24.53個百分點。
圖8：2018年一季度求職者年齡層次分布圖
3.在地區求職人氣分布上，沿海城市尤其是福州和廈門地區最受求職者青睞（見圖9）。省內地區按求職人氣高低依次是：福州、廈門、泉州、莆田、漳州、寧德、三明、南平、龍巖。
圖9：2018年一季度全省地區求職人氣分布圖
4.求職者高學歷居多。在求職者學歷層次分布上，“中專/中職以下”占3.09%，“中專/中職”占5.55%，“大?！闭?5.35%，“本科”占53.92%，“研究生”占2.09%（見圖10），呈“中間大，兩頭小”的橄欖型結構分布。其中，本科及以上學歷的求職者占求職者總數的56.01%。
圖10：2018年一季度求職者學歷層次分布圖
5. 6年以上工作經驗的求職者跳槽意愿強烈。在求職者的工作年限分布上，“有0-3年工作經驗”的占15.93%，“有4-6年工作經驗”的占11.13%，“有6-10年工作經驗”的占31.9%，“有10年以上工作經驗”的最多，占比達41.04%（見圖11）。本季度求職者中擁有6年以上工作經驗的占比達72.94%，較上季度增加了8.24個百分點，職場擁有豐富工作經驗的“穩重一族”跳槽意愿增加。
圖11：2018年一季度求職者工作年限分布圖
6.求職人氣較旺的前10名職業，財務類求職人氣最旺（見圖12）。求職人氣較旺的前10名職業依次是：財務/審計/統計類（15.21%）、建筑施工類（12.53%）、計算機類（12.23%）、行政/人事類（11.42%）、經營/管理類（7.35%）、房地產/物業類（5.22%）、文秘類（4.91%）、電子商務類（4.82%）、電子/電氣/電器類（3.64%）和物流/采購類（3.56%）。
圖12：2018年一季度全省職業求職人氣排行榜
二、第一季度全省人才市場熱點亮點
綜合2018年一季度中國海峽人才市場在網絡招聘和現場招聘會兩方面的情況，全省人才市場行情呈現出如下熱點和亮點。
▲熱門職業：財務/審計/統計類重回排行榜
從圖6來看，本季度市場營銷類、建筑施工類、客戶服務類、房地產/物業類、計算機類、電子商務類、技工/普工類、行政/人事類、工業/工廠類、財務/審計/統計類等職業需求較為旺盛。需求排行榜前10名職業的人才需求量占總需求量的66%，職業需求集中度較上季度略為降低。
與上季度相比，需求排名前10名的職業中，除了計算機類需求下降9.87%外，其余9個職業需求均有不同程度的上漲，漲幅較大的為技工/普工類（25.66%）和工業/工廠類（13.8%）；與2017年同期相比，客戶服務類、財務/審計/統計類需求基本持平，計算機類、工業/工廠類需求分別下降了26.76%、5.79%，其余6個職業需求均有不同幅度的增長，其中尤其是房地產/物業類、建筑施工類和技工/普工類，需求分別上漲了31.51%、27.98%和22.49%；在榜位排名上，財務/審計/統計類重回排行榜，以1.76%的需求占比忝居榜末，物流/采購類暫時下榜，其余9個職業均為榜上?？?。
▲求職熱門：求職者意向職業集中度持續上升
從圖12看，財務/審計/統計類、建筑施工類、計算機類、行政/人事類、經營/管理類、房地產/物業類、文秘類、電子商務類、電子/電氣/電器類和物流/采購類是本季度的求職熱點，人氣較旺。求職人氣排名前10的職業中，與上季度相比，求職人氣全線飄紅，均有不同程度的上漲；與去年同期相比，求職人氣卻全線飄綠，均有不同程度的下降。排名前10的職業求職人數占總求職人數的80.89%，求職者的職業集中度持續上升，較上季度增加了6.92個百分點。
▲熱門行業：制造業需求旺盛
從圖7看，本季度職位需求量最大的是房地產/物業管理業，互聯網/電子商務業、建筑/裝潢業、金融業、計算機業、運輸/物流/快遞業、機械制造/機電設備/重工業、生產/制造/修飾加工業、教育/培訓/科研院所、汽車/摩托車及配件業的職位需求量也較為旺盛。需求排行榜前10名行業的職位需求量占總需求量的58.15%，較上季度增加了3.74個百分點，行業需求集中度有所上升。
與去年同期相比，需求排行前10名的行業中，9個行業相同，生產/制造/修飾加工業需求大幅增長了33.65%，以3.59%的需求占比取代了去年同期的貿易/商務/進出口業強勢上榜，列居第8名；房地產/物業管理業、建筑/裝潢業、運輸/物流/快遞業和機械制造/機電設備/重工業的需求，也分別較去年同期上漲了87.43%、40.17%、33.95%和14.55%；而互聯網/電子商務業、金融業、汽車/摩托車及配件業、教育/培訓/科研院所，需求則分別同比下降了44.31%、13.19%、11.76%、10.84%；計算機業需求基本持平。
與上季度相比，需求排行前10名的行業中，汽車/摩托車及配件業因需求上漲9.75%，以2.24%的需求占比，重回需求排行榜，取代了上季度的貿易/商務/進出口業，忝居榜末；金融業需求持平，互聯網/電子商務業需求下降了6.48%；其余7個行業均有不同程度的上漲，其中計算機業、機械制造/機電設備/重工業、建筑/裝潢業、房地產/物業管理業漲幅相對較大，分別為59.96%、32.46%、20.59%、13.83%。
▲數字經濟催生一大批新職業 大數據人才、AI人才需求突出
數字經濟在全球經濟增長中扮演著越來越重要的角色，以互聯網、云計算、大數據、物聯網、人工智能為代表的數字技術近幾年發展迅猛，數字技術與傳統產業的深度融合釋放出巨大能量，成為引領經濟發展的強勁動力。隨著我國經濟數字化轉型的不斷深入，擁有專業數字技能人才的需求正在急劇增長，數字人才日益成為我國創新驅動發展、企業轉型升級的核心競爭力。
據業內專家介紹，當前數字人才可分為六大類：數字戰略管理、深度分析、產品研發、先進制造、數字化運營和數字營銷（電子商務）。
其中，數字戰略管理類人才（頂尖數字人才）負責數字化轉型的頂層設計，職位包括數字化轉型領導者、數字化商業模型戰略引導者、數字化解決方案規劃師、數字戰略顧問等；深度分析類人才，職位包括商業智能專家、數據科學家、大數據分析師等具有深度分析能力的數字人才；產品研發類人才，職位包括產品經理、軟件開發人員、算法工程師等傳統產品研發類技術人才；先進制造類人才，職位包括工業4.0實踐專家、先進制造工程師、機器人與自動化工程師以及硬件工程師等；數字化運營類人才，職位包括運營人員、質量測試/保證專員（QAT）、技術支持人員等；數字營銷（電子商務）類人才，職位包括營銷自動化專家、社交媒體營銷專員、電子商務營銷人員等。
我們發現，在我國經濟加快轉型升級過程中，數字經濟正在催生一大批新職業，特別是在區塊鏈、人工智能、大數據等領域，涌現了大數據分析師、區塊鏈技術架構師、人工智能軟件工程師等新興職位。這些職位具有極強的技術含量，同時要求對產業和技術都有較深的理解，能夠從較高層次推動互聯網技術與實際產業場景相結合，屬于“互聯網+”融合產生的新興職位。
海峽人才網的數據顯示，一季度用人單位對大數據人才、AI人才等需求突出，均呈較大幅度增長趨勢。
其中，用人單位對大數據相關職位的需求持續增長，較上季度暴漲了59.96%，且93%的職位要求大專及以上學歷。用人單位對大數據人才的需求職位主要有：大數據研發工程師、大數據研發負責人、數據處理、數據分析、數據挖掘、數據工程師、大數據架構師、數據研究、數據科學等。
用人單位對AI人才的需求職位數也較上季度猛漲了57.14%，主要集中在機器人工程師、自動化工程師、數據挖掘、算法工程師、工程技術、工程類產品經理等職位。92.9%的職位要求大專及以上學歷。
用人單位對大數據、AI人才需求旺盛，且日益增長，但因高校資源匱乏、人才儲備不足，相關產業正面臨著人才緊缺、招才難的困境，主要表現在：一是擁有頂尖數字人才供不應求；二是具備數字技術與行業經驗的跨界人才供不應求；三是初級數字技能人才的培養跟不上需求的增長。這些問題給企業的數字化轉型與國際化發展帶來很大挑戰。
為緩解相關產業對數字人才的巨大需求，促進數字經濟發展，我省先后出臺了一系列扶持政策。如福州市出臺的《關于加快中國東南大數據產業園區發展的若干政策》《關于加快大數據產業發展三條措施》，加大創新體系、人才隊伍及引培機制等扶持力度。又如日前省政府辦公廳印發的《2018年數字福建工作要點》，提出加快建設數字福建大數據研究院（所），積極培育大數據人才；實施“人才大數據應用服務”項目；將數字經濟人才納入新一輪“海納百川”高端人才聚集計劃，加快吸引一批互聯網經濟優秀人才；依托產業園區、高等院校、科研院所、實驗室等實施互聯網領域人才能力提升計劃等。此外，正在籌備建設中的東南新工科產業學院，將落地莆田，采用市場化模式，培養云計算、大數據、工業互聯網、物聯網、人工智能等領域的專業人才。
今年2月，省政府辦公廳出臺《關于加快全省工業數字經濟創新發展的意見》，提出到2020年，全省工業數字經濟產業規模持續壯大，電子信息產業實現規模超過1.2萬億元，年均增長12%；創新能力顯著增強，以數字技術創新為主要動能的工業新生態初步建立；數字化轉型效果明顯，互聯網、大數據、人工智能和實體經濟深度融合，工業企業智能化改造步伐加快，新模式、新業態不斷涌現。
可以預見，大數據人才、AI人才等數字人才將大有作為，炙手可熱。
▲城市轉型升級導致需求旺盛 技術工人成為各地爭奪對象
一季度，用人單位對技工/普工類即技能人才（技術工人）需求也較大幅度增加，需求職位數較上季度、去年同期分別上漲了25.66%、22.49%。海峽人才網的數據顯示，該類人才的需求主要來源于機械制造/機電設備/重工業、生產/制造/修飾加工業、汽車/摩托車及配件業等。
制造業的轉型發展，極大地拉升了用人單位對技術工人的需求，尤其是那些掌握高技能的技術工人，更是成為“香餑餑”。數據顯示，全國的就業人員有7.7億，技術工人有1.65億，其中高技能人才有4700多萬，技術工人占就業人員比重約為20%，高技能人才只占6%，這兩個數字與國際上比較都是比較低的。
“得人才者得天下”，能夠獲得優質人才資源的城市，往往能在城市發展競爭中占得先機。而技術工人，是城市轉型升級過程中不可或缺的中堅力量。一季度，全國各地包括我省，“搶人大戰”進入白熱化，除了針對大學生、特殊領域人才的引入政策外，技術工人也成為各地爭奪的人才資源。
國家層面上，今年3月，中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發《關于提高技術工人待遇的意見》，提出全面提升技術工人待遇。
地方層面上，各城市對技術工人的利好政策，除了落戶條件的放寬外，更有真金白銀的補貼。在我省，以寧德市為例，每年面向重點產業人才遴選不超過10名市級技能大師，給予每人3萬元獎勵；已評上寧德市重點產業市級技能大師的，如被遴選為寧德市技能大師的，則按獎金補差給予每人2萬元獎勵；對寧德市重點產業人才中被新認定的中青年（50周歲以下）高級技師，連續5年給予每人1000元/月的住房補助。
此外，一季度全省人才市場對以下幾類人才的需求也較為突出。
海峽人才網的數據顯示，用人單位對保險/銀行類的需求職位數環比上漲49.35%，同比上漲34.72%；質量/安全管理類的需求職位數環比上漲4.73%，同比上漲100.48%；醫療/美容保健/衛生類的需求職位數環比上漲24.41%，同比上漲20.49%。
（本文數據由中國海峽人才網提供，如需轉載，須注明出處）