綜合中國海峽人才網網絡招聘和現場招聘會兩方面的數據，2018年二季度中國海峽人才市場共在全省發布提供419631個次需求職位數，環比上漲4.62%；入市求職者達274162人次，環比上升13.13%；求人倍率1.53︰1。與2017年同期相比，需求職位數同比下降2.29%，入場求職人數同比下降17.95%。數據表明，全省人才供求結構性矛盾依然突出。
一、供求總體情況
（一）需求（招聘）方面：
1.民營企業依然是人才吸納大戶。在入市招聘的企業中，民營企業最多，占69.93%（見圖1），其余的依次是：機關事業單位（13.78%）、股份制企業（8.03%）、國有企業（4.35%）、中外合資企業（2.33%）、外企（0.94%）、港澳臺企業（0.64%）。二季度入市招聘的民營企業、股份制企業、國有企業比例略有上升。
2.“性別不限”需求近九成。在企業對所招聘人員的性別要求方面，要求“性別不限”的占88.65%（見圖2）；要求“男性”的占7.08%，要求“女性”的占4.27%。
3.用人單位對大專及以下學歷需求逾九成。在需求學歷層次分布上，要求“中專/中職以下學歷”的占22.8%；要求“中專/中職學歷”的占20.06%；要求“大專學歷”的需求最多，占47.61%；要求“本科學歷”的占9.31%；要求“研究生學歷”的占0.22%（見圖3）。大專及以下學歷的需求比例達90.47%。
4. 用人單位“普通”崗位需求超九成。在需求職位層次分布上，“普通”占93.63%，“主管/主辦”占3.25%，“部門經理”占2.52%，“總監/總助”占0.28%，“總經理”占0.32%（見圖4），整體呈金字塔型分布。
5.福廈兩地人才需求占比近三成。在地區需求分布上，省內地區人才需求占總需求的99.15%，其中福州和廈門兩地需求占比近三成（29.83%），福廈泉莆四地人才需求占比達50.76%；省外的占0.85%（見圖5）。省內各設區市按人才需求量大小依次為：福州、廈門、泉州、莆田、漳州、寧德、三明、南平、龍巖。
6.職位需求較大的前10名職業，市場營銷類依然領跑（見圖6）。需求較大的前10名職業依次是：市場營銷類（18.88%）、建筑施工類（12.78%）、房地產/物業類（6.04%）、客戶服務類（5.88%）、計算機類（4.54%）、電子商務類（4.35%）、技工/普工類（4.32%）、行政/人事類（3.9%）、工業/工廠類（3.1%）、財務/審計/統計類（2.76%）。與上季度相比，本季度房地產/物業類需求占比增加了1個百分點，榜位上升了1位。
7.職位需求較大的前10名行業，房地產/物業管理業需求最旺（見圖7）。需求較大的前10個行業依次是：房地產/物業管理業（17.28%）、互聯網/電子商務業（9.22%）、建筑/裝潢業（7.08%）、金融業（4.63%）、計算機業（4.47%）、運輸/物流/快遞業（3.6%）、機械制造/機電設備/重工業（3.39%）、教育/培訓/科研院所（3.36%）、生產/制造/修飾加工業（2.68%）、快速消費品業（2.34%）。
（二）供給（求職）方面：
1.今年二季度，在入市登記的求職者中，男性占57.82%，女性占42.18%。
2.求職者呈年輕化，30歲以下超六成。在年齡分布上，二季度入市登記的求職者，年齡30歲以下的最多，占比達63.74%（見圖8）；其余依次為30-40歲（29.4%）、40-50歲（5.88%）、50歲以上（0.98%）。本季度30歲以下的求職者比例，較上季度增加了4.18個百分點。
3.在地區求職人氣分布上，沿海城市尤其是福州和廈門地區最受求職者青睞（見圖9）。省內地區按求職人氣高低依次是：福州、廈門、泉州、莆田、漳州、寧德、三明、南平、龍巖。
4.高學歷求職者占比持續上升。在求職者學歷層次分布上，“中專/中職以下”占3.31%，“中專/中職”占5.04%，“大?！闭?2.95%，“本科”占55.96%，“研究生”占2.74%（見圖10），呈“中間大，兩頭小”的橄欖型結構分布。其中，本科及以上學歷的求職者占求職者總數的58.7%，較上季度增加了2.69個百分點。
5. 3年以下工作經驗的年輕求職者跳槽意愿增強。在求職者的工作年限分布上，“有0-3年工作經驗”的占20.27%，“有4-6年工作經驗”的占10.47%，“有7-10年工作經驗”的占30.31%，“有10年以上工作經驗”的最多，占比達38.95%（見圖11）。本季度求職者中擁有0-3年工作經驗的的占比較上季度增加了4.34個百分點；7年以上工作經驗的占比為69.26%，較上季度減少了3.68個百分點。職場3年以下工作經驗的年輕人跳槽意愿明顯增強。
6.求職人氣較旺的前10名職業，財務類求職人氣依然最旺（見圖12）。求職人氣較旺的前10名職業依次是：財務/審計/統計類（11.47%）、行政/人事類（9.73%）、建筑施工類（9.49%）、計算機類（9.47%）、經營/管理類（5.81%）、電子商務類（4.04%）、文秘類（3.92%）、房地產/物業類（3.8%）、市場營銷類（3.72%）和電子/電氣/電器類（3.24%）。
二、第二季度全省人才市場熱點亮點
綜合2018年二季度中國海峽人才市場在網絡招聘和現場招聘會兩方面的情況，全省人才市場行情呈現出如下熱點和亮點。
與上季度相比，需求排名前10名的職業中，客戶服務類需求小幅下降了1.13%，市場營銷類、電子商務類需求持平；其余7個職業需求均上漲，漲幅最大的是房地產/物業類（26.66%），接下來依次是技工/普工類（12.86%）、財務/審計/統計類（12.49%）、行政/人事類（11.25%）、工業/工廠類（10.7%）、建筑施工類（10.56%）和計算機類（3.36%）。
與2017年同期相比，市場營銷類、客戶服務類、計算機類和電子商務類需求下降，降幅分別為14.08%、16.7%、29.13%和19.63%；其余6個職業需求上漲，漲幅最大的是技工/普工類（35.11%），建筑施工類、房地產/物業類、財務/審計/統計類、行政/人事類、工業/工廠類需求則分別上漲了29%、17.62%、5.15%、4.7%、3.71%。
在榜位排名上，與上季度相比，排名前十職業相同，榜位排名變化不大，其中房地產/物業類需求占比增加了1個百分點，榜位上升了1位；與去年同期相比，財務/審計/統計類重回排行榜，以2.76%的需求占比忝居榜末，取代金融/投資/證券類，其余9個職業相同。
求職人氣排名前10的職業中，與上季度相比，財務/審計/統計類、建筑施工類、計算機類、房地產/物業類求職人氣小幅下降；經營/管理類、市場營銷類求職人氣持平；其余4個職業求職人氣上升，漲幅最大的是電子/電氣/電器類（13.74%），接下來依次是行政/人事類（8.95%）、電子商務類（7.12%）、文秘類（2.08%）。與去年同期相比，排名前十職業的求職人氣則全線飄綠，均有不同程度的下降。
與上季度相比，需求排行前10名的行業中，9個行業相同，4個行業需求上漲，5個行業需求下降。其中，快速消費品業需求上漲了13.59%，以2.34%的需求占比取代上季度的汽車/摩托車及配件業上榜，排名第10；教育/培訓/科研院所需求漲幅最大，達24.45%，建筑/裝潢業、房地產/物業管理業需求則分別上漲18.79%、9.81%；機械制造/機電設備/重工業需求持平；其余5個行業需求均略有下降。
與去年同期相比，需求排行前10名的行業中，金融業、互聯網/電子商務業、計算機業需求分別下降了51.17%、22.91%、10.64%，其余7個行業需求均有不同程度的上漲，漲幅最大的是運輸/物流/快遞業（64.37%），接下來依次是建筑/裝潢業（38.96%）、生產/制造/修飾加工業（23.43%）、房地產/物業管理業（12.31%）、快速消費品業（10.87%）、機械制造/機電設備/重工業（5.87%）和教育/培訓/科研院所（3.92%）。生產/制造/修飾加工業、快速消費品業取代去年同期的貿易/商務/進出口業、汽車/摩托車及配件業上榜，分別列居本季度榜上第9、10名。
二季度農/林/牧/副/漁業人才需求的大幅增長，主要得益于中央和我省相繼出臺的鄉村振興戰略政策。
2018年初，中共中央、國務院印發《關于實施鄉村振興戰略的意見》，勾勒出一幅產業興旺、生態宜居、鄉風文明、治理有效、生活富裕的未來鄉村宏偉藍圖。這是新世紀以來黨中央連續發出的第15個指導“三農”工作的“一號文件”。為結合我省實際貫徹落實，福建省委、省政府緊接著出臺《關于實施鄉村振興戰略的實施意見》（省委一號文件），為新時代福建鄉村振興把方向、謀思路、立目標、明任務。
省委一號文件分4個板塊、12個部分、46條，按照產業興旺、生態宜居、鄉風文明、治理有效、生活富裕的總要求，著眼新時代實施鄉村振興戰略的重大意義和總體要求、鄉村振興的重點任務、鄉村振興的保障措施、黨對“三農”工作的領導作出全面部署。其中，在強化人才支撐方面，主要提出以下三條重要措施：大力培育新型職業農民、加強農村專業人才隊伍建設、鼓勵社會各界投身鄉村建設。
寫好鄉村振興大文章，人才是關鍵。今年全國兩會期間，習近平總書記參加山東代表團審議時指出，要激勵各類人才在農村廣闊天地大施所能、大展才華、大顯身手，打造一支強大的鄉村振興人才隊伍。
當前，鄉村人才隊伍建設存在以下問題：數量不足，質量不優；新興、高技術農業人才和產業化經營人才相對缺乏；青年人才和后備人才不足。農業人才從單純的技術人才，向農產品加工、農業經營和管理、銷售服務等“產后”環節擴展，帶來了大量涉農崗位的需求。
近年來，伴隨著農村電子商務的蓬勃發展，帶來了大量農村電商人才的缺口。近日，國務院召開常務會議，討論深入推進“互聯網+農業”，促進農村一二三產業融合發展的有關情況，確定了解決農村電商人才缺口的具體措施：一是對本土農民、合作社和政府人員等進行技能培訓，提升農民使用信息服務的能力，打造知識型、技能型、創新型的農村新型職業電子商務人才；二是吸引外來技術專家、知識人才下鄉，外出能人返鄉創業，吸引具有操作、實踐經驗的電子商務從業者返鄉創業，鼓勵電子商務從業者到農村發展；三是鼓勵大的電商平臺不僅將供應鏈下沉到農村，也要將電子商務知識、將技術送到農村，發揮電商+專業合作社、協會、示范戶的帶頭作用，以點帶面將技術傳播至千家萬戶。
預計在未來相當長的時間內，農/林/牧/副/漁業人才尤其是高素質的相關技術技能人才、電子商務人才將炙手可熱。
快速消費品業需求回暖
從需求行業排行榜來看，二季度快速消費品業需求較一季度上漲了13.59%，較去年同期也上漲了10.87%，以2.34%的需求占比取代上季度的汽車/摩托車及配件業上榜，排名第10。海峽人才網的數據顯示，二季度入市招聘的快速消費品業企業，60.41%的職位要求大專及以上學歷，需求職位主要集中在市場營銷類、電子商務類、技術技能類、物流/采購類等。
快速消費品業人才需求在持續低迷了近3年后，終于在本季度重回需求排行榜前十名，主要源于行業對新崗位的需求。隨著網絡科技和電商的快速發展，快速消費品業正在經歷轉型，盡管傳統的銷售渠道依然是許多快消業企業依賴的生存和發展方式，但市場營銷各環節都需要借助技術加持來獲得更多消費者，因此，相關技術類崗位人才如數據挖掘、數據專員逐漸成為該行業企業的用人剛需。
由于快速消費品市場年輕化的趨勢越來越強，倒逼許多快速消費品業企業重塑品牌、重新包裝產品概念和形象去貼近年輕人；企業營銷渠道不斷更新，包括把購物場景搬到線上，以及使用更多社交網絡去營銷推廣，因此，與電商、媒體相關的崗位成為快消業需求熱門。
綜合快消行業企業招聘信息來看，個人護理、化妝品、酒、食品等企業在市場營銷、采購、研發等崗位招聘需求相對較大。區域經理、渠道經理、大客戶經理、市場經理、品牌經理、產品經理等，是該行業的重要崗位，也是該行業企業未來招聘的重點崗位。企業對于資深的品牌經理和產品經理的需求更是達到求賢若渴的程度。
對于應屆畢業生而言，快速消費品業是一個易于入門的行業。很多崗位都沒有特別的技術要求，但是你需要對行業充滿激情，同時對自己的人際溝通能力有信心。
當前，快速消費品業市場營銷人員和一線工人占比較多，流動性較大，加之該行業薪酬激勵性相對不足，資深管理人員缺乏，跳槽和挖角普遍，造成主動離職率偏高。而隨著網絡電商的迅速發展，行業競爭日趨激烈，傳統消費品企業加速轉型以應對市場變化，快速消費品行業人才流動的趨勢將更為明顯。
石化行業需求上漲
隨著2016年后的價格反彈，我國化工行業漸漸走出了持續多年的低谷。過去兩年化工行業盈利顯著好轉，全球化工產能擴張將趨勢性放緩，相應景氣預計會在高位長期維持，行業將迎來快速發展，人才需求也將持續走高。
福建省統計局公布的數據顯示，2018年1-5月，我省化學原料和化學品制造業實現利潤總額同比增長42.4%。海峽人才網數據顯示，二季度石油/化工業人才需求環比增長34.09%，化工類人才需求環比上漲30.16%，其中對高分子化工/化纖/新材料專業人才需求最大；需求職位主要集中于技術技能類、市場營銷類；用人單位對學歷要求相對不高，76.47%的職位要求大專及以下學歷。
職位方面，環保類職位成為該行業二季度招聘的熱門，如環保技術員、環保工程師、安全工程師。環保是我國目前重點“發力”的領域之一，水污染治理、土壤修復、危廢處理等行業的發展前景均十分明朗，帶動了化工環保類人才招聘的持續升溫。
教育培訓業需求持續旺盛
近年來，教育/培訓/科研院所人才需求持續旺盛，該行業一直高居需求行業排行榜前十名內。今年二季度教育/培訓/科研院所需求繼續上漲，較一季度上漲24.45%，較去年同期上漲3.92%。海峽人才網的數據顯示，該行業88.21%的職位需求大專及以上學歷，26.62%的職位需求本科及以上學歷；10.65%的職位需求兼職；3.42%職位明確要求應屆畢業生。
教育/培訓/科研院所旺盛的人才需求主要源于三方面：一是中小學校和幼兒園對新教師的需求；二是高校和相關科研院所對高層次人才的需求，其中最為突出的是在“6·18”海峽兩岸人才交流合作大會上，我省65所高校及相關科研院所發布536個需求崗位招聘臺灣博士；三是各類培訓機構的人才需求。
海峽人才網的數據顯示，二季度培訓類人才需求上漲，環比上漲59.28%；用人單位對培訓專員、各科培訓老師、職業培訓老師等需求較大。
一、供求總體情況
（一）需求（招聘）方面：
1.民營企業依然是人才吸納大戶。在入市招聘的企業中，民營企業最多，占69.93%（見圖1），其余的依次是：機關事業單位（13.78%）、股份制企業（8.03%）、國有企業（4.35%）、中外合資企業（2.33%）、外企（0.94%）、港澳臺企業（0.64%）。二季度入市招聘的民營企業、股份制企業、國有企業比例略有上升。
圖1：2018年二季度需求單位性質分布圖
圖2：2018年二季度需求性別分布圖
圖3：2018年二季度需求學歷層次分布圖
圖4：2018年二季度需求職位層次分布圖
圖5：2018年二季度需求地區分布圖
圖6：2018年二季度全省需求職業排行榜
圖7：2018年二季度全省需求行業排行榜
1.今年二季度，在入市登記的求職者中，男性占57.82%，女性占42.18%。
2.求職者呈年輕化，30歲以下超六成。在年齡分布上，二季度入市登記的求職者，年齡30歲以下的最多，占比達63.74%（見圖8）；其余依次為30-40歲（29.4%）、40-50歲（5.88%）、50歲以上（0.98%）。本季度30歲以下的求職者比例，較上季度增加了4.18個百分點。
圖8：2018年二季度求職者年齡分布圖
圖9：2018年二季度地區求職人氣分布圖
圖10：2018年二季度求職者學歷層次分布圖
圖11：2018年二季度求職者工作年限分布圖
圖12：2018年二季度全省職業求職人氣排行榜
二、第二季度全省人才市場熱點亮點
綜合2018年二季度中國海峽人才市場在網絡招聘和現場招聘會兩方面的情況，全省人才市場行情呈現出如下熱點和亮點。
▲熱門職業：房地產/物業類環比上漲26.66%
從圖6來看，本季度市場營銷類、建筑施工類、房地產/物業類、客戶服務類、計算機類、電子商務類、技工/普工類、行政/人事類、工業/工廠類、財務/審計/統計類等職業需求較為旺盛。需求排行榜前10名職業的人才需求量占總需求量的66.55%。與上季度相比，需求排名前10名的職業中，客戶服務類需求小幅下降了1.13%，市場營銷類、電子商務類需求持平；其余7個職業需求均上漲，漲幅最大的是房地產/物業類（26.66%），接下來依次是技工/普工類（12.86%）、財務/審計/統計類（12.49%）、行政/人事類（11.25%）、工業/工廠類（10.7%）、建筑施工類（10.56%）和計算機類（3.36%）。
與2017年同期相比，市場營銷類、客戶服務類、計算機類和電子商務類需求下降，降幅分別為14.08%、16.7%、29.13%和19.63%；其余6個職業需求上漲，漲幅最大的是技工/普工類（35.11%），建筑施工類、房地產/物業類、財務/審計/統計類、行政/人事類、工業/工廠類需求則分別上漲了29%、17.62%、5.15%、4.7%、3.71%。
在榜位排名上，與上季度相比，排名前十職業相同，榜位排名變化不大，其中房地產/物業類需求占比增加了1個百分點，榜位上升了1位；與去年同期相比，財務/審計/統計類重回排行榜，以2.76%的需求占比忝居榜末，取代金融/投資/證券類，其余9個職業相同。
▲求職熱門：電子/電氣/電器類求職人氣上升
從圖12看，財務/審計/統計類、行政/人事類、建筑施工類、計算機類、經營/管理類、電子商務類、文秘類、房地產/物業類、市場營銷類和電子/電氣/電器類是本季度的求職熱點，人氣較旺。排名前10的職業求職人數占總求職人數的64.69%，求職者的職業集中度較大幅度下降，較上季度下降了16.2個百分點。求職人氣排名前10的職業中，與上季度相比，財務/審計/統計類、建筑施工類、計算機類、房地產/物業類求職人氣小幅下降；經營/管理類、市場營銷類求職人氣持平；其余4個職業求職人氣上升，漲幅最大的是電子/電氣/電器類（13.74%），接下來依次是行政/人事類（8.95%）、電子商務類（7.12%）、文秘類（2.08%）。與去年同期相比，排名前十職業的求職人氣則全線飄綠，均有不同程度的下降。
▲熱門行業：金融業需求同比下滑逾50%
從圖7看，本季度職位需求量最大的依然是房地產/物業管理業，互聯網/電子商務業、建筑/裝潢業、金融業、計算機業、運輸/物流/快遞業、機械制造/機電設備/重工業、教育/培訓/科研院所、生產/制造/修飾加工業、快速消費品業的職位需求量也較為旺盛。需求排行榜前10名行業的職位需求量占總需求量的58.05%，與上季度基本持平。與上季度相比，需求排行前10名的行業中，9個行業相同，4個行業需求上漲，5個行業需求下降。其中，快速消費品業需求上漲了13.59%，以2.34%的需求占比取代上季度的汽車/摩托車及配件業上榜，排名第10；教育/培訓/科研院所需求漲幅最大，達24.45%，建筑/裝潢業、房地產/物業管理業需求則分別上漲18.79%、9.81%；機械制造/機電設備/重工業需求持平；其余5個行業需求均略有下降。
與去年同期相比，需求排行前10名的行業中，金融業、互聯網/電子商務業、計算機業需求分別下降了51.17%、22.91%、10.64%，其余7個行業需求均有不同程度的上漲，漲幅最大的是運輸/物流/快遞業（64.37%），接下來依次是建筑/裝潢業（38.96%）、生產/制造/修飾加工業（23.43%）、房地產/物業管理業（12.31%）、快速消費品業（10.87%）、機械制造/機電設備/重工業（5.87%）和教育/培訓/科研院所（3.92%）。生產/制造/修飾加工業、快速消費品業取代去年同期的貿易/商務/進出口業、汽車/摩托車及配件業上榜，分別列居本季度榜上第9、10名。
鄉村振興戰略拉升農業人才需求
從行業人才需求來看，二季度有個突出的亮點，那就是農/林/牧/副/漁業人才需求較大幅度上漲，較一季度上漲了31.67%。該行業對人才的需求主要來源于農業、水產品養殖業、茶業、農產品加工業等企業，需求職位主要集中在市場營銷類、電子商務類、專業技術技能類。該行業人才需求突顯出“互聯網+農業”特色，用人單位對人才學歷要求相對不高，其中91.3%的職位僅要求大專及以下學歷。二季度農/林/牧/副/漁業人才需求的大幅增長，主要得益于中央和我省相繼出臺的鄉村振興戰略政策。
2018年初，中共中央、國務院印發《關于實施鄉村振興戰略的意見》，勾勒出一幅產業興旺、生態宜居、鄉風文明、治理有效、生活富裕的未來鄉村宏偉藍圖。這是新世紀以來黨中央連續發出的第15個指導“三農”工作的“一號文件”。為結合我省實際貫徹落實，福建省委、省政府緊接著出臺《關于實施鄉村振興戰略的實施意見》（省委一號文件），為新時代福建鄉村振興把方向、謀思路、立目標、明任務。
省委一號文件分4個板塊、12個部分、46條，按照產業興旺、生態宜居、鄉風文明、治理有效、生活富裕的總要求，著眼新時代實施鄉村振興戰略的重大意義和總體要求、鄉村振興的重點任務、鄉村振興的保障措施、黨對“三農”工作的領導作出全面部署。其中，在強化人才支撐方面，主要提出以下三條重要措施：大力培育新型職業農民、加強農村專業人才隊伍建設、鼓勵社會各界投身鄉村建設。
寫好鄉村振興大文章，人才是關鍵。今年全國兩會期間，習近平總書記參加山東代表團審議時指出，要激勵各類人才在農村廣闊天地大施所能、大展才華、大顯身手，打造一支強大的鄉村振興人才隊伍。
當前，鄉村人才隊伍建設存在以下問題：數量不足，質量不優；新興、高技術農業人才和產業化經營人才相對缺乏；青年人才和后備人才不足。農業人才從單純的技術人才，向農產品加工、農業經營和管理、銷售服務等“產后”環節擴展，帶來了大量涉農崗位的需求。
近年來，伴隨著農村電子商務的蓬勃發展，帶來了大量農村電商人才的缺口。近日，國務院召開常務會議，討論深入推進“互聯網+農業”，促進農村一二三產業融合發展的有關情況，確定了解決農村電商人才缺口的具體措施：一是對本土農民、合作社和政府人員等進行技能培訓，提升農民使用信息服務的能力，打造知識型、技能型、創新型的農村新型職業電子商務人才；二是吸引外來技術專家、知識人才下鄉，外出能人返鄉創業，吸引具有操作、實踐經驗的電子商務從業者返鄉創業，鼓勵電子商務從業者到農村發展；三是鼓勵大的電商平臺不僅將供應鏈下沉到農村，也要將電子商務知識、將技術送到農村，發揮電商+專業合作社、協會、示范戶的帶頭作用，以點帶面將技術傳播至千家萬戶。
預計在未來相當長的時間內，農/林/牧/副/漁業人才尤其是高素質的相關技術技能人才、電子商務人才將炙手可熱。
快速消費品業需求回暖
技術類崗位成用人剛需
從需求行業排行榜來看，二季度快速消費品業需求較一季度上漲了13.59%，較去年同期也上漲了10.87%，以2.34%的需求占比取代上季度的汽車/摩托車及配件業上榜，排名第10。海峽人才網的數據顯示，二季度入市招聘的快速消費品業企業，60.41%的職位要求大專及以上學歷，需求職位主要集中在市場營銷類、電子商務類、技術技能類、物流/采購類等。快速消費品業人才需求在持續低迷了近3年后，終于在本季度重回需求排行榜前十名，主要源于行業對新崗位的需求。隨著網絡科技和電商的快速發展，快速消費品業正在經歷轉型，盡管傳統的銷售渠道依然是許多快消業企業依賴的生存和發展方式，但市場營銷各環節都需要借助技術加持來獲得更多消費者，因此，相關技術類崗位人才如數據挖掘、數據專員逐漸成為該行業企業的用人剛需。
由于快速消費品市場年輕化的趨勢越來越強，倒逼許多快速消費品業企業重塑品牌、重新包裝產品概念和形象去貼近年輕人；企業營銷渠道不斷更新，包括把購物場景搬到線上，以及使用更多社交網絡去營銷推廣，因此，與電商、媒體相關的崗位成為快消業需求熱門。
綜合快消行業企業招聘信息來看，個人護理、化妝品、酒、食品等企業在市場營銷、采購、研發等崗位招聘需求相對較大。區域經理、渠道經理、大客戶經理、市場經理、品牌經理、產品經理等，是該行業的重要崗位，也是該行業企業未來招聘的重點崗位。企業對于資深的品牌經理和產品經理的需求更是達到求賢若渴的程度。
對于應屆畢業生而言，快速消費品業是一個易于入門的行業。很多崗位都沒有特別的技術要求，但是你需要對行業充滿激情，同時對自己的人際溝通能力有信心。
當前，快速消費品業市場營銷人員和一線工人占比較多，流動性較大，加之該行業薪酬激勵性相對不足，資深管理人員缺乏，跳槽和挖角普遍，造成主動離職率偏高。而隨著網絡電商的迅速發展，行業競爭日趨激烈，傳統消費品企業加速轉型以應對市場變化，快速消費品行業人才流動的趨勢將更為明顯。
石化行業需求上漲
環保類職位成熱門
隨著2016年后的價格反彈，我國化工行業漸漸走出了持續多年的低谷。過去兩年化工行業盈利顯著好轉，全球化工產能擴張將趨勢性放緩，相應景氣預計會在高位長期維持，行業將迎來快速發展，人才需求也將持續走高。福建省統計局公布的數據顯示，2018年1-5月，我省化學原料和化學品制造業實現利潤總額同比增長42.4%。海峽人才網數據顯示，二季度石油/化工業人才需求環比增長34.09%，化工類人才需求環比上漲30.16%，其中對高分子化工/化纖/新材料專業人才需求最大；需求職位主要集中于技術技能類、市場營銷類；用人單位對學歷要求相對不高，76.47%的職位要求大專及以下學歷。
職位方面，環保類職位成為該行業二季度招聘的熱門，如環保技術員、環保工程師、安全工程師。環保是我國目前重點“發力”的領域之一，水污染治理、土壤修復、危廢處理等行業的發展前景均十分明朗，帶動了化工環保類人才招聘的持續升溫。
教育培訓業需求持續旺盛
大批招聘臺灣教師成亮點
近年來，教育/培訓/科研院所人才需求持續旺盛，該行業一直高居需求行業排行榜前十名內。今年二季度教育/培訓/科研院所需求繼續上漲，較一季度上漲24.45%，較去年同期上漲3.92%。海峽人才網的數據顯示，該行業88.21%的職位需求大專及以上學歷，26.62%的職位需求本科及以上學歷；10.65%的職位需求兼職；3.42%職位明確要求應屆畢業生。教育/培訓/科研院所旺盛的人才需求主要源于三方面：一是中小學校和幼兒園對新教師的需求；二是高校和相關科研院所對高層次人才的需求，其中最為突出的是在“6·18”海峽兩岸人才交流合作大會上，我省65所高校及相關科研院所發布536個需求崗位招聘臺灣博士；三是各類培訓機構的人才需求。
海峽人才網的數據顯示，二季度培訓類人才需求上漲，環比上漲59.28%；用人單位對培訓專員、各科培訓老師、職業培訓老師等需求較大。